viernes, 21 de septiembre de 2012

LA ENTREVISTA: UNA GRAN CITA, VIDEOS

Este post complementa al anterior titulado "La entrevista: Una gran cita"
Aquí os presento varios vídeos que os pueden ayudar a prepararos para vuestra cita. ¡Ya no hay excusa para ir divino/a! En Internet se encuentra de todo ;)

1. La ropa es clave en una entrevista de trabajo


2. Para ellas: Caminar con tacones.


3. Para ellos: Nudo de corbata



miércoles, 19 de septiembre de 2012

¡Muchas gracias a todos por haber participado!
En unos días publicaré los resultados


Sé que publique hasta al 23 pero... por despiste mío, la fecha de entrega era el 16, glups

jueves, 6 de septiembre de 2012

LA ENTREVISTA: UNA GRAN CITA (I)



Este post va dirigido a aquellas personas que alguna vez se han preguntado:

entrevista
  •  ¿Qué me pongo para ir a una entrevista?
  •  ¿Cómo me he de comportar?
  •   ¿Qué debo hacer? 
 Son las mismas dudas que nos pueden haber surgido en una primera cita con una chica o un chico que le queremos agradar.  Está claro que, si no quieres tener éxito has de ir lo más desaliñado posible y tener una actitud nefasta, pero si deseas todo lo contrario, has de cuidar hasta el mínimo detalle.
Imaginemos que hemos quedado con nuestra cita para ir a cenar a un Restaurante. “He dicho restaurante, y no me refiero a uno de comida rápida”. 

¿Cómo irías vestido? ¿Con una camiseta agujereada, bañador y chanclas? ¿Con una camiseta de tirantes donde asome las tiras del bikini, un pantalón playero y chanclas? Seguramente no, pues lo mismo en entrevista.

 ¿Con traje y corbata? ¿con traje de falda o pantalón? En este caso sería depende de la categoría del restaurante,  tendríais que saber de antemano si se requiere vestir de “etiqueta” para entrar a cenar, y como no, lo mismo deberías averiguar para ir a la entrevista de trabajo. Tal vez con ir de una manera informal pero arreglados bastaría. 
Algunos se preguntan ¿qué color me pongo? Yo te diría que el que te siente mejor y te guste más, pues ir con ropa  incomoda con la que no estamos acostumbrados a llevar te hará sentir mal y por lo tanto no podrás ofrecer lo mejor de ti.

Ya estamos vestido, pero.... ¿cómo me comporto? ¿Qué digo, que no digo? Cuando vamos a una cita nos gusta que nos hagan sentir cómodos, esperamos que la otra persona NO haga un monólogo,  que la conversación fluya y descubrir que tenemos puntos en común, que la otra persona se interese por lo que yo digo y que sepa escuchar, que no me haga repetir las cosas...  en fin, que me haga sentir algo importante para él/ella. Pues lo mismo en la entrevista...  

 Imaginad que la persona con la que habéis quedado, la habéis conocido en Internet y ella comenta:
  •  "¿y que te hizo quedar conmigo?"
Y tú le respondes: 
  •  "uy no sé, si quieres que te diga la verdad, he chateado con tantas que ahora mismo no se quien eres...."
¡ahhhh, yo me levanto y me voy para casa, fin de la cita!.
Lo mismo ocurre con entrevista , id a ella sabiendo donde vais, a que se dedica la organización y de que trataba la oferta de trabajo y, si os preguntan el motivo de vuestra inscripción no digáis:
  •  "uy, no sé, si quieres que te diga la verdad... me he inscrito a tantas que ahora no se cual era la vuestra". O...
  • "si te digo la verdad necesito trabajar", eso es como decir en la cita, "si te digo la verdad necesito un/a novia/o”
Por último, no descuidéis la despedida, es tan importante o más como el saludo, pues si hacemos algo mal en el saludo tenemos tiempo de poderlo arreglar durante la cena/entrevista pero, con la despedida viene el FIN y, ya no tenemos ningún espacio temporal con el que podamos cambiar nuestra imagen, que en un instante ha quedado reducida a cenizas. 

martes, 28 de agosto de 2012

El inicio sin fin de "Twitter y la búsqueda de empleo"

Me alegra poder decir que he disfrutado de mis vacaciones, no por el disfrute sino por lo de las vacaciones, pues poco somos los que lo podemos decir. 

En mi caso, vacaciones en casa, sofá, redes sociales, películas y libros. En especial uno titulado "Twitter y la búsqueda de empleo" de @FranJCollado (Francisco J. Collado) al que le prometí una crítica de su libro, sí, una crítica y no una alabanza. Lo prometido es deuda.

"Twitter y la búsqueda de empleo" uno de los pocos libros que existen, a día de hoy, en el mercado sobre la búsqueda de empleo a través de una cuenta Twitter. Es por este motivo que poca crítica se le puede hacer, pues no tiene competencia, al menos que yo conozca, para poder ser comparado. 
Lo que sí os puedo decir es que, si buscáis un libro para saber como funciona Twitter y obtener un nivel avanzado, os puede decepcionar al encontrar que os falta saber más.

 Pero si vuestra situación es que estáis en búsqueda de empleo y queréis iniciaros en las redes sociales y entre ellas Twitter o, si trabajáis pero queréis saber como puede funcionar Twitter ante la búsqueda de empleo y la publicación de ofertas, este sí es vuestro libro, donde, entre otras cosas, podréis encontrar un listado de cuentas para poder seguir y aplicaciones diversas, algunas desconocidas incluso por mi, que os ayudarán en vuestra estrategia.

Su estructura y redacción son dos características esenciales que puedo destacar positivamente, es como una guía que utiliza los ejemplos para una mejor comprensión. Pero su formato me trae de cabeza, no es cosa ni mucho menos del autor, sino de la editorial, por lo que este punto va dirigido a las editoriales en general:

   Leo el primer párrafo y pienso... "esto esta bien voy a verlo en el pc". Dejo el libro abierto, encima de la mesa para poder empezar a seguir los pasos que marca en mi ordenador, mi mano izquierda se posa en el teclado y la derecha en el ratón pero... cuando dirijo la mirada al libro..., ¡ya estamos! libro cerrado. ¡Se cierra, no se aguanta abierto! le tengo que poner algo con peso encima de la página para que aguante. ¿cómo es posible? Tanto cuesta hacer un libro con anillas o con un formato que facilite la abertura indefinida del libro.

No le pasa únicamente a este libro sino a muchos de ellos, es una cosa bastante común. Menos mal que el contenido del libro tiene un gran valor siendo muy recomendable e indispensable si estás en búsqueda activa de empleo, por lo que aún sabiendo la poca practicidad de su formato yo me lo volvería a comprar. ¿Y tu que opinas? ¿Te lo has comprado ya?


lunes, 30 de julio de 2012

Cuestionario: El clima laboral y las redes sociales.


      Estoy realizando un estudio sobre las redes sociales y el clima laboral para mi proyecto de final del Master que estoy realizando. 
      Os pido vuestra ayuda y unos minutos de vuestro tiempo para cumplimentar el cuestionario que encontraréis en el siguiente link. 
Es totalmente anónimo, y está dirigido a personas que trabajanen la actualidad o que hayan trabajado anteriormente.

Tenéis tiempo hasta 23/09/12. Una vez finalizado publicaré los resultados. Por favor, contestad solamente una vez.

¡Un millón de gracias y otro millar más si me ayudáis a difundirlo!

23/08/12 Incidencia solucionada !!!!

12/08/12:  Atención!! Gracias a un miembro de un grupo de LinkedIn, he podido ver que en algunos casos,da un error la encuesta en la pregunta 10 y 11. Estoy a la espera de saber si me lo pueden arreglar, supongo que es este hecho el que hizo que existan bastantes encuestas no finalizadas.
Os ruego que si alguno de vosotros le dio dicho error, es decir, que no dejara continuar si no se contestaba todas las preguntas, me lo comentéis y si estáis interesados os puede enviar la encuesta en word por mail.
Muchas gracias y disculpad. (Evidentemente este error se mencionará en el proyecto) 



sábado, 28 de julio de 2012

LA EXPERIENCIA

Y llegamos al apartado estrella, LA EXPERIENCIA. Pero ¿Qué es la experiencia? podéis contestar:

               Vosotros: Pues los sitios donde he trabajado.
               Yo: ¿y ya esta?
               Vosotros: umm... sí
               Y aquí yo te responderé un enorme NO, es mucho más.

En muchas ocasiones se comente el error de darle un significado muy simplón a este concepto, y eso lleva a que la persona que hace su currículum empiece a decidir que pongo y que no pongo porque no tiene que ver con la oferta de trabajo o con lo que yo busco. En mi opinión, la experiencia te da ciertas habilidades, te enseña actitud ante el trabajo, te enseña comportamiento, conocimiento ...etc.

Por ejemplo, 
  • una persona que hace teatro puede tener facilidad para retener datos, facilidad a la adaptación de nuevos cambios, vocalización, no tener miedo al exponerse a cientos de personas, no le debe de influir lo que le pueda pasar en su vida privada, etc..
  • Una persona que ha trabajado en el ramo de la construcción ha de tener habilidades manuales, saber trabajar bajo estrés y con un objetivo marcado en fecha, trabajo en equipo, capacidad para trabajar ante la adversidad ( frío, calor), etc... 
Así que no quitéis importancia a vuestros trabajos ya que, junto con otros factores, os han hecho como sois y os han proporcionado ciertas habilidades, conocimientos...que en RRHH se le llama competencias.


¿Cómo indicarlo? No pongáis por ejemplo, 2011 Administrativa/o ¿Eso que significa? ¿Cuánto tiempo has trabajado? ¿El año entero, meses, días? mejor así:  01-2011 al 08-2011 Administrativa/o.


Indicad el nombre de la empresa y describid un poco las tareas. Esta parte también es vital, resaltad en negrita aquellas tareas que creáis que son importantes a tener en cuenta. 

Al igual que la formación, la experiencia debe de estar ordenada cronológicamente y, os propongo que lo hagáis de más reciente a menos reciente.

Si sois de los que tienen un gran listado de trabajos, no hace falta que los detalléis todos pero sí mencionarlo, podéis indicar por ejemplo, que durante el periodo 2008 al 2009 Reponedor/a en diversos Supermercados.

Hay personas que son partícipes de indicar el motivo de finalización, en mi opinión no lo indicaría, pues hay que dejar alguna incógnita para que el seleccionador le interese contactar para ampliar la información ;).

Y como siempre digo, esta es una opinión más, decidid vosotros pues sois vosotros quienes estaréis en todo el proceso de selección.

lunes, 23 de julio de 2012

INICIATIVAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

¿Qué puedo hacer? Yo quiero hacer algo para poder ayudar, cada vez son más los desempleados, y puede que algún día me una a ellos, pero mientras..., ¿Qué puedo hacer? Estos son las ideas que durante unos días me venían a la cabeza hasta que hace unas semanas ....se hizo la luz.  
Decidí lanzar una propuesta al grupo de "Herramientas en la búsqueda activa empleo" de LinkedIn : Crear parejas voluntarias on-line en la búsqueda de empleo. Estas parejas están formadas por: una persona en búsqueda activa de empleo y otra que ya está trabajando. 
Comparten conocimientos sobre el mercado laboral, orientación curricular, experiencias, emociones, ánimos... todo lo que cada uno pueda aportar.
En ese debate se refleja la realidad pues hay más personas en búsqueda de empleo interesadas que activas, aún así,  tres parejas ya han sido formadas y espero que muchas más en un futuro. En este link http://objectiuocupacio.blogspot.com.es podréis encontrar un post de @ari_vigueras que trata sobre esta iniciativa entre otras (tiene traductor a castellano).
Os invito a participar y a pensar que SÍ podéis hacer algo como personas individuales, cread iniciativa o participad en iniciativas. Somos los individuos que conformamos las redes sociales, no os dejéis llevar y decidid vosotros lo que verdaderamente deseáis realizar.

03/08/2012 ¡Ya somos 12 parejas! 
23/08/2012 ¡Ya no somos 12, somos  17 parejas!
20/09/2012  Son 29 parejas que se están beneficiando de está iniciativa ¿Y  tú, no te animas?

viernes, 13 de julio de 2012

IDIOMAS

   Hay tantas formas de reflejar los idiomas y sus niveles...es indiferente como lo estructures, pero sé coherente. 

   Por ejemplo, no escribas el currículum en catalán, gallego o vasco si resulta que tu nivel es "lo entiendo, pero no lo hablo ni lo escribo". Soy conocedora que en muchos organismos que ayudan a la inserción laboral realizan el currículum de la persona que está en búsqueda de trabajo, y cometen, en mi opinión, un gran error confeccionándolo en el idioma que se desea difundir, sin tener en cuenta si la persona que tienen delante lo habla y lo escribe correctamente. ¿Cómo se podrá defender en una entrevista? Tendrá que comentar que ha sido un organismo quien se lo ha confeccionado ¿y eso, en que lugar le deja a él? Te puedes dejar asesorar, pero has de ser tu quien tome la última decisión, pues eres tú y sólo tú quién ira a la entrevista.

   En cuanto a qué idiomas indicar, yo soy partidaria de incluir únicamente aquellos que disponemos altos conocimientos en su escritura y/o hablado, haciendo mención de la titulación oficial, si la tuviéramos. En caso de estar actualmente estudiando alguno, no lo dudes e inclúyelo también.

   Otra cuestión es en que lugar del currículum situamos el apartado de "Idiomas", yo aconsejo que si los idiomas es uno de tus potenciales, inclúyelo entre la "Formación" y la "Experiencia", en cambio, si no es uno de tus fuertes refléjalo después de la "Experiencia".

Como siempre digo, es una opinión más, con vuestros comentarios podremos enriquecer este post con diferentes perspectivas. ¿Te animas?

miércoles, 11 de julio de 2012

RESULTADOS ENCUESTAS

1ª Este es el resultado de la primera encuesta realizada: 

encuestas empleo 
Como veis, la mayoría piensan que es conveniente incluir una foto en el currículum, pero..  ¡tuya es la decisión! 25/06/12
  
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2ª