Conclusiones. "Las redes sociales y el clima laboral"

Y por fin os presento mis últimas conclusiones que, en resumidas cuentas, podríamos decir "si eres usuario de las redes sociales, serás más feliz".

Como podemos observar, los encuestados no usuarios de las redes sociales son los que menos Satisfacción Laboral sienten (61,43%) siendo, los usuarios en redes que no ocupan sus horas laborales en su utilización, los que tienen más Satisfacción Laboral (72,58%).

Si analizamos el nivel de percepción de sufrir ostracismo (sentirese excluida) podemos observar como las personas que no son usuarias son aquellas que tienen el nivel más alto incluso de aquellos que lo utilizan en sus horas laborales ¿Puede ser debido a que como no tienen válvula de escape su nivel de sentirse rechazados es mayor? En el caso de los usuarios que utilizan las redes sociales en sus horas laborales tienen una percepción mas alta de sufrir ostracismo en comparación con los que no la usan ¿Puede ser que sea por el hecho que al tener esta percepción recurren a las redes sociales como sustitutivo al grupo que le rodea y que piensa que le “hace vacio”? 

Se observa una pequeña diferencia respecto a la ilusión del trabajo entre las personas que son usuarias y no lo utilizan de una forma particular en las horas laborales y los que sí la utilizan. Estos primeros presentan un nivel más alto de ilusión (69,20%) que los segundos (66,42%). ¿Es posible que los que utilizan las redes sociales en el trabajo sea por que les falta ilusión por el trabajo? Los encuestados que no son usuario de redes sociales presentan el nivel más bajo en la ilusión por el trabajo (41,07%) ¿Tal vez si fueran usuarios encontrarían una válvula de escape y tendrían mas ilusión por el trabajo?

No se aprecia gran diferencia en el desgaste, aunque si se puede resaltar el hecho que los encuestados que no utilizan las redes sociales sienten más desgastes que los que son usuarios. 

Si analizamos el desencanto podemos ver que es proporcional a la utilización de las redes sociales. Aquellos que no utilizan las redes sociales tienen el nivel más bajo (42,39%) ¿puede ser que por ese hecho no tengan tanta necesidad de utilizar las redes sociales? Aquellos que utilizan las redes sociales en horas laborales son los que tienen el nivel más alto de desencanto ¿es posible que sea debido a que por este hecho buscan una vía de escape, siendo las redes sociales su gran escapatoria? 

Resalta el hecho que las personas que no son usuarios de redes se sienten menos apoyados por la organización que los usuarios de redes aunque no las utilicen en las horas laborales ¿puede ser que solo el hecho de utilizar las redes sociales se sientan más apoyados, por lo tanto más felices y su perspectiva sea más positiva teniendo la percepción que la organización esta de su lado? Puede ser, ya que los que son usuarios de redes y lo utilizan en horas laborales de una forma particular, se sienten mucho más apoyados por parte de la organización.

CONCLUSIONES 

Según los resultados obtenidos podemos verificar que ya el hecho de ser usuario de las redes sociales nos hace “más felices” en el ámbito laboral y puede que en otros ámbitos. Hay que recordar que somos seres sociales y como tales, estar rodeados de personas que nos aceptan y compartimos intereses etc…, Y en las redes sociales tenemos la posibilidad de escoger quien deseamos que este a nuestro lado y quien no, tenemos como “contactos a la carta” que nos puede ayudar a sentirnos más integrados y más apoyados durante nuestro recorrido por la vida, donde se integran tanto el contexto laboral como particular.

Por lo tanto, podemos confirmar  que:

·       Ser simplemente usuario de las redes sociales mejora nuestra percepción del clima laboral (más satisfacción laboral, ilusión por el trabajo, menos desgaste psíquico, menor percepción de ostracismo), simplemente por ser “más sociables”.

·       Utilizar las redes sociales en horas laborales es una consecuencia de la percepción, por parte del trabajador, de un clima laboral negativo.  No esta a gusto, encuentra cierto vació en su grupo laboral y busca una escapatoria. 

·       El resultado en la percepción de apoyo es clave para este estudio pues las persona que utilizan las redes en el ámbito laboral perciben mas apoyo por parte de la organización que aquellos que no la utilizan, debido a que simplemente tener acceso a la red social es un beneficio que da la empresa al trabajador, tanto si es conocedor como no de si esta permitido por parte de esta, pues se tiene la creencia que aunque este prohibido no es un factor determinante para el despido (item valorado en el estudio).

 Por el contrario, no podemos confirmar, por los resultados dados, que las redes sociales pueda ser un elemento retardante ante un clima laboral negativo, pero tampoco lo podemos negar. Harían falta más estudios para verificarlo. 

Muchas gracias a todos los que habéis participado, con vuestra ayuda pude obtener una gran calificación (A) en el trabajo . 

Tal vez, también te puede interesar:

•  Resultados II "Las redes sociales y el clima laboral"  

• Resultados I "Las redes sociales y el clima laboral"  

 

Resultados II "Las redes sociales y el clima laboral"

En el siguiente cuadro se presentan los resultados dados en cada uno de los factores escogidos para que nos pueden ayudar a identificar que clima laboral se respira en las diferentes organizaciones. 

Brevemente os defino de una forma sencilla el significado de alguno de los factores para que podáis comprender mejor los resultados.

• La satisfacción laboral son las reacciones afectivas que conciernen a la actividad profesional y resulta de una comparación implícita entre lo que el trabajo aporta al individuo y lo que espera sacar de éste.

• El Ostracismo se da cuando la persona se siente excluida, "se le hace el vacío". Este factor es bastante subjetivo ya que es lo que percibe la persona estando muy relacionado con el estado anímico de la persona.

• La ilusión por el trabajo es el deseo del individuo de alcanzar las metas laborales, ya que suponene una fuente de placer personal.

• El desgaste psiquico está caracterizado por la aparición de agotameinto emocional y físico.

• El apoyo o no apoyo es la percepción del trabajado en el que la organización valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar.

Como podéis observar, el nivel de ostracismo es bajo (26,17%) por lo que no existe mucho sentimiento de exclusión por parte de los encuestados, quienes tienen un alto nivel de satisfacción (70,14%) e ilusión por el trabajo (64,96%) pero, por otra parte, más de la mitad de los encuestados tienen la sensación de no tener apoyo por parte de la empresa (60,27%), con lo que las organizaciones donde trabajan o han trabajado corren el riesgo que sus empleados sean menos leales, obedezcan y participen menos.  

Los niveles que presentan los factores de desencanto (45,95%) y desgaste psíquico (45,59%) son bajos, pero han de ser vigilados ya que, cualquier situación negativa puede desembocar en una subida de estos niveles y posiblemente los niveles de satisfacción e ilusión podrían bajar.

Según estos resultados los encuestados perciben un buen clima laboral en la empresa donde trabajan o han trabajado, pero ello no significa que la organización no deba llevar a cabo medidas para fortalecer esta percepción, es un trabajo diario, ya que si se deja en el olvido, esta percepción se puede volver negativa en un abrir y cerrar de ojos. 

Hay una percepción de no apoyo, pero en cambio, la satisfacción laboral  e ilusión por el trabajo son altos, este hecho puede ser debido a la automotivación, a los compañeros, a las tareas que realizamos... factores no relacionados directamente con la propia empresa. Si alguno de estos comenzará a fallar la satisfacción e ilusión empezarían a bajar negativamente.

En el próximo post relacionaré los resultados de las redes sociales con el clima laboral.

También te puede interesar: 
 Resutados I "Las redes sociales y el clima laboral" 

Resultados I "Las redes sociales y el clima laboral"

Os prometí los resultados de la encuesta realizada sobre el clima laboral y las redes sociales. Lo prometido es deuda. Con vuestro permiso lo dividiré en 3 post para que podáis comentar, siempre que os apetezca, por un lado, las redes sociales, por otro el clima laboral y por último las redes sociales y el clima laboral. 

Tener en cuenta que los resultados obtenidos no son de una gran muestra por lo que no se pueden considerar representativos de la población, pero sí pueden servir como base para poder continuar con dicho estudio.

Como veis la gran mayoría de las organizaciones dispone de Internet, pero la comunicación interna sobre las normas de su utilización, en muchas ocasiones, es una tarea pendiente ya que el 32,93% de las personas que acceden a Internet desconocen si se les está permitido. El 15,85% aún sabiendo que no se les está permitido acceden. El 51,22% acceden y se les está permitido. 

Un buen camino sería que esta última cifra aumentara, significando que las empresas van tomando conciencia que el acceso permitido a Internet pude ser un gran beneficio. Lo que es indiscutible e inevitable pues el 83,67% de los encuestados utilizan Internet para acceso privado (a parte del laboral), sumándole que el 74,54% utilizan otros dispositivos. 

Si hablamos sobre las redes sociales, un poco más de la mitad de los encuestados (50,71%), que utilizan las redes sociales comentan que lo utilizan tanto para temas laborales como privados. Solo el 4,76% confirman que utilizan las redes sociales solo para temas particulares y el 44,44% lo utilizan laboralmente. 

Relacionando los resultados de Internet con los de las redes sociales podemos preveer que, las redes sociales poco a poco se irán introduciendo más en nuestras vidas laborales y privadas, pues es mucho más reciente que la incorporación de Internet, aumentando de este modo el porcentaje de 50, 71 hasta llegar o superar el 83,67% que utilizan Internet para acceso privado y laboral. ¿Qué opináis?

¡Muchas gracias a todos por haber participado!

En unos días publicaré los resultados

Sé que publique hasta al 23 pero... por despiste mío, la fecha de entrega era el 16, glups

Cuestionario: El clima laboral y las redes sociales.

      Estoy realizando un estudio sobre las redes sociales y el clima laboral para mi proyecto de final del Master que estoy realizando. 
      Os pido vuestra ayuda y unos minutos de vuestro tiempo para cumplimentar el cuestionario que encontraréis en el siguiente link. 

Es totalmente anónimo, y está dirigido a personas que trabajanen la actualidad o que hayan trabajado anteriormente.

  El clima laboral y las redes sociales

Tenéis tiempo hasta 23/09/12. Una vez finalizado publicaré los resultados. Por favor, contestad solamente una vez.

¡Un millón de gracias y otro millar más si me ayudáis a difundirlo!

23/08/12 Incidencia solucionada !!!!

12/08/12:  Atención!! Gracias a un miembro de un grupo de LinkedIn, he podido ver que en algunos casos,da un error la encuesta en la pregunta 10 y 11. Estoy a la espera de saber si me lo pueden arreglar, supongo que es este hecho el que hizo que existan bastantes encuestas no finalizadas.
Os ruego que si alguno de vosotros le dio dicho error, es decir, que no dejara continuar si no se contestaba todas las preguntas, me lo comentéis y si estáis interesados os puede enviar la encuesta en word por mail.
Muchas gracias y disculpad. (Evidentemente este error se mencionará en el proyecto)