viernes, 23 de agosto de 2013

"Plan Prepara": 9 sellos, 9 currículums


Como muchos de vosotros ya sabéis, el Plan PREPARA "se centra en la protección del colectivo de desempleados, que habiendo agotado y no teniendo derecho a prestaciones o subsidios, presenten cargas familiares o sean parados de larga duración:que han agotado su prestación por desempleo y no tienen derecho a más subsidios o prestaciones"  SEPE, Plan PREPARA

Entre otras cuestiones para beneficiarse del plan prepara "Se exige que el solicitante acredite haber buscado activamente trabajo durante al menos 30 días desde la pérdida de otras prestaciones durante el plazo de  solicitud, con el objetivo de reforzar el seguimiento del compromiso de actividad. Esta obligación se mantiene durante todo el programa y determinará la permanencia del beneficiario en el mismo".

Pero ¿Cómo acreditar que se esta buscando activamente trabajo? El BOE no lo especifica pero según diversas fuentes encontradas como lavozdegalicia  "se tendrá que demostrar que se ha realizado 3 acciones" "se considerará una acción cada una de las actuaciones siguientes: demostrar que el demandante ha trabajado por cuenta propia o ajena; haber enviado o presentado el currículum al menos en tres empresas distintas; haber mantenido al menos una entrevista de trabajo.También, el haberse inscrito en al menos una agencia de colocación autorizada o que se haya registrado como demandante.

Y ¿cómo se acredita que se ha enviado o presentado el currículum? ¿o cómo  se acredita que se ha mantenido una entrevista de trabajo? Por lo visto, y según fuentes de algún desempleado, con un sello de la empresa acreditando que esa persona ha presentado el cv o ha realizado entrevista ya es suficiente.
Plan Prepara
Fuente: el clasificado.com


La semanada pasada atendí a una persona  que estaba en búsqueda de empleo y deseaba entregar el curriculum, yo se lo acepté pero acto seguido me solicito que si le podía sellar uno de sus curriculums ya que el SEPE le solicitaba llevar 9 curriculums sellados para acreditar que estaba en búsqueda de empleo. 

No creo que estas acciones sean válidas para demostrar que la persona esta en búsqueda de empleo durante al menos 30 días ya que, en un día la persona puede entregar más de 9 currículums, inscribirse a más de un portal de empleo y hacer acto de presencia en alguna agencia de colocación autorizada para inscribirse y/ o ver ofertas de empleo que se puedan ajustar a su perfil.

 Y no hablaremos de las triquiñuelas que se puedan realizar, como hacer entrevistas laborales, únicamente con el proposito que el desempleado obtenga una acreditación más de sus acciones activas para la búsqueda de empleo. Espero y deseo que esto no se convierta en un mercado más para aquellos malechores que aprovechan estas situaciones, por ejemplo, pedir un euro por sello o 5 euros por entrevista realizada.

¿Qué opináis? ¿Que os parecen estás acciones para demostrar que se esta buscando empleo de una forma activa?

lunes, 5 de agosto de 2013

¿No crees que eres mayor para este trabajo?

Alguna vez te han preguntado en entrevista: ¿No crees que eres mayor para este trabajo? ¿Qué has respondido?
Llevo ya años realizando selección, y nunca he realizado esta pregunta, pero en muchas ocasiones el mismo candidato, durante entrevista, me preguntaba si la edad era importante para nosotros, y considero que esto es un error, ya que el propio candidato demuestra su preocupación por ser demasiado joven o demasiado viejo, pero... ¿Cuándo se es demasiado joven? ¿Cuándo se es demasiado viejo? ¿Tan importante es la edad cronológica que tengamos para realizar un trabajo?, hay excepciones, sobretodo en tareas que requieren un esfuerzo físico pero, para un trabajo que se desarrolla en una oficina ¿Es importante? ¿Porqué lo preguntan? 
La razón primordial es para observar cuál es tu reacción ante tal pregunta.
 Pensad que si es un "buen profesional" sabe de sobras que edad tenéis ya que  ha valorado vuestro currículum antes de citaros para una entrevista. La intención es ver vuestra reacción y valorar vuestro razonamiento.
 No existe una respuesta correcta, solo tenéis que mostrar lo orgullosos que estáis de tener la edad que sea y que no es ningún impedimento para realizar o ocupar el puesto al que optáis. Vigilad el tono ya que en ocasiones se dice un razonamiento lógico y positivo, pero con el tono se intuye el enfado de la persona hacia esa pregunta.
Se puede dar otro caso, que el profesional no sea un profesional, y os cite a entrevista sin haber valorado antes vuestro currículum. Tiene que haber de todo.
Os aconsejaría que si escucháis esta pregunta, tanto en la entrevista telefónica como en la entrevista presencial,  la tratéis como si se diera el primer caso, pensando que lo importante es vuestro razonamiento y dando por sentado que el entrevistador ya es consciente de la edad que tenéis. Si vuestra edad no encajara con lo que buscan, no os hubieran citado.


lunes, 22 de julio de 2013

Presente, Futuro, Pasado

PRESENTE:

Hace bastante tiempo que no escribo en el blog pero, sí lo hago y me podéis encontrar a diario en la iniciativa Parejas Orientadoras para la búsqueda de empleo .Todo el tiempo libre que dispongo lo estoy dedicando a ella. Aún así, os prometo que escribiré más en este espacio. Lo echo de menos.

FUTURO:

 El listado de  Portales de empleo por ámbito lo sigo actualizando, comentaré algún artículo que hayamos publicado en el blog de Parejas Orientadoras y seguiré escribiendo sobre la búsqueda de empleo, pero de una forma crítica, como en mis últimos post. Llevo una temporada viendo como surgen miles de artículos que hablan sobre como te deberías comportar en una entrevista, que respuestas dar a las preguntas de un reclutador, como realizar un currículum etc.. y me gustaría plasmar mi opinión personal sobre estos aspectos. Empezaré en mi próximo post hablando sobre una pregunta que puede lanzar un reclutador:   ¿No crees que eres mayor para este trabajo?


PASADO:

No quiero finalizar este post sin hacer un pequeño inciso en dos post que escribí hace unos meses  sobre los portales de empleo y las fechas de publicación El déjà vu con las ofertas de empleo¿Déjà vu? Propuesta para los portales de empleo . Infoempleo a través de Twitter, confirmo a Parejas Orientadoras que las fechas de las ofertas laborales son de actualización y no de publicación:

portales de empleo

Esto significa que una oferta laboral puede estar publicada desde hace tres meses y constar, como fecha, la del día de hoy. Puede ser un beneficio para la empresa que publica, por tema de posicionamiento, pero complica la búsqueda de empleo. Por lo que, si buscas empleo en Infoempleo, te aconsejo que observes el número de currículums inscritos para acabar de decidir si te interesa esa oferta o no. 

Por otro lado, animo a Infoempleo a  seguir el camino de Infojobs. Me encanta imaginar, aunque sé que no es así, que leyeron el post y pensaron " Lídia tiene razón, vamos a facilitar la visibilidad de las ofertas nuevas". Y después de unas dos semanas de publicar el post, Infojobs incorporó el nuevo filtro. ¿Utilizáis este nuevo filtro? ¿Qué os parece?


miércoles, 29 de mayo de 2013

Piensa como un deportista profesional



Aquí os dejo un anuncio de Nike que trata sobre como alcanzar los objetivos, el esfuerzo, la rendición... Conceptos que os sonarán sin ser personas deportistas de profesión, pero sí  personas que estáis en búsqueda y captura de un empleo  o de alcanzar algún objetivo propuesto.  Espero que os guste. 





domingo, 12 de mayo de 2013

¿Por qué se solicita experiencia en lugar de talento?




Llevo una temporada bastante reivindicativa, me alegro, ya que este blog trata de hacer el camino un poco más fácil a las personas que están es búsqueda de empleo asalariado. Sí, tal como van las cosas, le voy añadir asalariado. Y dentro de fácil, entra también hacer autocrítica en el área de RRHH y todo lo que le rodea.

Me ha dado por analizar los portales de empleo, ya lo habéis podido ver en mis anteriores post El déjà vu con las ofertas de empleo y ¿Déjà vu? Propuesta para los portales de empleo…. Ahora Infojobs, ha incluido una novedad en su portal, poder filtrar por ofertas publicadas en las 24 horas, me encanta, ya era hora, desde aquí, animo al resto de portales a hacer lo mismo.

Pero aún queda mucho que hacer, por lo que yo continuo dando a conocer mi opinión sobre temas que creo que necesitan una mejora dentro el ámbito de los RRHH.

Sigamos con los portales de empleo y sus ofertas publicadas  ¿Por qué se solicita experiencia en lugar de talento?  

Experiencia o Talento

Mi respuesta y propuesta la podréis encontrar dentro del blog de Emma Gómez  miembro de  "No quiero ser portada de los Lunes al Sol" una iniciativa donde las personas en búsqueda de empleo pueden enviar sus reflexiones sobre su situación como buscadoras activas de trabajo y, dar a conocer todo el talento que tienen.

viernes, 19 de abril de 2013

PREMIOS :-)


Liebster Blog Award    
                                                                           


Premio concedido por:

 Víctor Candel,
 Emma Gómez
 Antonio Fernández 
 Begoña Viña  
 
  
 



 Best Blog Awards

  
Premio concedio por: 
Ana Gala

jueves, 18 de abril de 2013

¿Déjà vu? Propuesta para los portales de empleo.


En el anterior post,  "El déjà vu con las ofertas de empleo"  ya os daba algún ejemplo sobre como, las ofertas de empleo aparecen como "nuevas" en los portales de empleo, cuando no lo son. La fecha de la oferta, realmente, es la fecha de actualización, no de publicación. Aquí os dejo otro ejemplo, en esta ocasión de Infojobs. 







Como podéis observar, se trata de la misma oferta, lo único que cambia en la "Fecha de la oferta". 
Dando respuesta a varios comentarios del anterior post, ya comentaba que este hecho se debe a un tema de visibilidad.  A medida que se van publicando ofertas, las más antiguas quedan en la cola, perdiendo visibilidad, por lo que existe la opción de actualizarlas para que vuelvan a estar en cabeza, cambiando de forma automática la fecha de la oferta. 
Es algo positivo para las empresas y para el propio portal de empleo que, aparenta tener más trafico de ofertas del que realmente tiene pero, muy engorroso para aquellos que buscan empleo ya que, día tras día, se encuentran, en gran parte, con las mismas ofertas en primera  página. 
Por ello, si buscas empleo, te aconsejo que lleves un control de las ofertas que te inscribes. Créate un cuadro donde aparezca al menos la fecha de inscripción, titulo de oferta y portal de empleo. Ah, incluso, la misma oferta la puedes localizar en diferentes portales de empleo.  
Por otro lado, tengo una propuesta  para los portales de empleo que se han sentido identificados con dicho ejemplo: La publicación de dos fechas: la de publicación real y la de la última actualización.  De esta forma el candidato también podrá llevar un control y, por ejemplo, decidir si se inscribe a la oferta que lleva publicada más de tres meses y se sigue actualizándo día tras día.
¿Qué os parece está propuesta?

viernes, 5 de abril de 2013

Tu prestación por desempleo esta en juego



Hay que ser conocedor de las acciones que son tipificadas como infracciones a la hora de solicitar la prestación por desempleo, así como nuestras obligaciones. Aquí no sirve el "no lo sabía" ya que, es tu prestación la que está en juego y no valen excusas injustificadas.
Os detallo alguna de ellas pero, al final del texto podréis encontrar el link que os llevará a la web del SEPE donde aparece toda la información completa. Recomiendo hacer una lectura.


Infracciones leves
  • No comparecer ante la Entidad Gestora, la Oficina del Servicio Público de Empleo, la Agencia de Colocación sin fines lucrativos o Entidad Asociada de los Servicios Integrados para el Empleo, a requerimiento de éstas, salvo causa justificada. 
  • No renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovación de la demanda, salvo causa justificada.
  • No devolver a la Oficina del Servicio Público de Empleo o, en su caso, a la Agencia de Colocación sin fines lucrativos, en el plazo de cinco días, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados, para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aquéllas, salvo causa justificada.
  • No cumplir las exigencias del compromiso de actividad, salvo causa justificada, siempre que la conducta no esté tipificada como otra infracción leve o grave.
Sanciones correspondientes:
  • Pérdida de la prestación durante un mes
  • En el caso de reincidencia, la segunda infracción se sancionará con la pérdida de la  prestación durante tres meses, la tercera infracción, con la pérdida de la prestación durante seis meses y la cuarta infracción con la extinción del derecho a la prestación.
Infracciones graves
  • Rechazar una oferta de empleo adecuada, o negarse a participar en trabajos de colaboración social, programas de empleo o en acciones de promoción, formación y reconversión profesionales, salvo causa justificada. 
 Sanciones correspondientes
  • En esta caso la infracción se sancionará con la perdida de la prestación durante tres meses
 Atención " causa justificada" es según la percepción de ellos, no de la vuestra, por lo que, ante cualquier duda, comentadlo en vuestras oficinas de SEPE, ellos ya os dirán si es justificable o no.

  Folletos informativos SEPE

Si alguien desea profundizar más en el tema de las infracciones y sanciones, gracias a Antonio Fernández ( @aflabor) podéis consultar el siguiente enlace: Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) 

miércoles, 27 de marzo de 2013

El déjà vu con las ofertas de empleo


"Este es uno de esos posts que cuestan publicar. La idea te da vueltas pero no te acabas de decidir ya que se está haciendo una crítica a un sistema existente para gestionar las ofertas de trabajo por parte de los portales de empleo. Pero hoy me he levantado valiente y ahí va."

Si buscas empleo puede que en muchas ocasiones creas que has tenido algún déjà vu con  alguna oferta de empleo, o que empiezas a ver alucinaciones, te desesperas, pero...te voy a contar un secreto. Bueno, secreto, secreto tampoco lo es por que cualquiera lo puede ver, está ahí, en la red. 
Como vale más una imagen que mil palabras aquí os lo dejo y sacad vosotros mismos las conclusiones. 
El portal de empleo es Infoempleo pero hay otros portales que utilizan la misma metodología.  

Pista: mirad el titulo de la oferta y las fechas





 ¿Qué opináis? ¿Qué conclusiones sacáis? En un siguiente post analizaré otro portal de empleo y comentaré mis conclusiones y una singular petición.

miércoles, 13 de marzo de 2013

Comunidad enRhED




enRhED es una iniciativa que apuesta por una nueva gestión de personas en las organizaciones.
 Lee la
declaración que resume nuestros principios y compromisos y ¡unete!.

martes, 12 de marzo de 2013

Comunidades que sigo

Todo Blogger en Españo

Comparte, aprende y colabora en la mayor comunidad de usuarios de Blogger en español en Google+

miércoles, 13 de febrero de 2013

Actitudes de un entrevistador/a


entrevistaHoy con este post, quiero hacer un paréntesis en la dedicación a las personas que están en búsqueda de empleo para dar un toque de atención a los que realizamos entrevistas laborales. Sí, me incluyo ya que, tanto si somos profesionales del ámbito de RRHH como si somos Gerentes o Administrativos, en muchas ocasiones nos olvidamos del papel tan importante que estamos realizando dentro de un proceso de selección:  

Decidimos si una persona empezará un futuro con nosotros o, por el contrario, seguirá buscando y paralelamente analizando como pagar las facturas.

Para la persona que busca empleo, el hecho de tener una entrevista es algo muy importante, y como toda situación importante,  las emociones, los nervios se harán presentes. Somos nosotros, no ya como "profesionales" sino como personas, que debemos intentar facilitarles el camino. Pero eso no significa ser su coleguilla ya que puede crear  grandes confusiones como, salir de entrevista creyendo que el trabajo ya es suyo.  

Si el candidato no debe de tener el movil encendido y mucho menos contestar una llamada durante la entrevista, nosotros, los entrevistadores tampoco deberíamos de contestar a ninguna llamada ni permitir ser interrumpido por otros colaboradores. 

Al igual que el candidato, hemos de ser puntuales, al no ser que nuestra impuntualidad ya sea una de las pruebas que ha de superar el candidato.

No estaría mal que al inicio del proceso nos presentaramos debidamente, incluyendo alguna pequeña información de la organización, e incluso de nosotros mismos, de esta forma podríamos acercarnos un poco más al candidato al no sentir que solo él da información sino que también la obtiene.

Si nos despedimos indicando "ya le llamaremos", que sea verdad, en caso contrario es mejor decir, por ejemplo "en caso positivo le llamaremos durante la semana que viene".

¿Se os ocurre alguna actitud más a considerar ?

lunes, 4 de febrero de 2013

Liebster Blog Award

 Esta semana pasada ha sido muy especial. ¡Cuatro personas, Víctor CandelEmma GómezAntonio Fernández  y Begoña Viña han reconocido mi trabajo con un gran premio!:

"Liebster Blog Award", un premio virtual  que permite a bloggers o administradores webs o fan pages de Facebook, cuyo número de seguidores no supere los 200 seguidores, valorar el trabajo y esfuerzo de sus compañeros, ayudándolos a ser más conocidos por toda la blogosfera.¡ Muchas gracias a los cuatro!.Quién me iba a decir en mis inicios que iba a tener el reconcomiento de los demás. ;)


Las normas de los premios son muy sencillas:
  1. Nombrar y agradecer el premio a la persona/blog que te lo concedió.
  2. Responder a las once preguntas que te formule.
  3. Conceder el premio a once blogs que te gusten y que estén empezando.
  4. Formular once preguntas para que respondan los blogueros a los que premias.
  5. Visitar los blogs que han sido premiados junto con el tuyo.
  6. Informar a los blogueros de su premio.
Respuesta a las 11x4= 44 preguntas que me formulan... Tranquilos, como muchas son similares son menos a contestar ;)
  1. ¿Por qué crees que te he dado este premio? Por que me lo merezco ;) es una gran motivación para continuar
  2. ¿Por qué decidiste crear un blog y cuándo empezaste?  A principios de verano del año pasado. Cada vez más veía como la inseguridad hacía mella en los candidatos. Quería hacer algo positivo, algo que diera esperanza y hacer callar aquellas bocas que decían "es lo que hay" "una persona no puede hacer nada"...
  3.  ¿Qué te aporta tener un blog? Felicidad. Saber que individualmente podemos hacer cosas, que tu voz puede ser escuchada y puede ayudar a muchas personas, al menos en creer más en si mismas es algo muy grande.
  4.  ¿De dónde nace la inspiración para escribir? Del día a día, aunque me gustaría poder escribir mucho más, eso lo tengo que mejorar.
  5.  Escribes sobre RRHH, procesos de selección, sobre el currículum... Si no escribieras sobre RRHH ¿Sobre qué te gustaría escribir? Sobre la utilización del marketing en las noticias, los medios de comunicación y sus titulares, las estadísticas y la publicación de los resultados según "me interese"... vamos, un blog crítico.
  6.  ¿Por qué motivo cerrarías tu blog? Si no tuviera nada bueno que aportar aunque...no me imagino esta situación. Creo que lo cerraría para trasladarlo a algo mejor a alguna nueva herramienta que aparezca en el futuro y que nos pueda aportar mucho más.
  7. ¿Cuál ha sido el post que más éxito ha tenido? ¿A qué lo atribuyes? Portales de empleo por ámbito con 817 visitas. Estoy orgullosa de este post, y lo voy actualizando. Creo que es una buena herramienta para la búsqueda de empleo ya que los motores de búsqueda no llegan a todos los portales de empleo, hay que tenerlo en cuenta.
  8. ¿Cómo planificas contenidos para tu blog? Suelo ponerme en el lado del candidato y valorar que información le podría facilitar su búsqueda de empleo, creación de currículum, actitud... 
  9. ¿Tienes algún post que te gustaría escribir y por alguna razón no puedes?. ¡Confiésalo! Sí, alguna critica hacia la Dirección de RRHH y Dirección General de las organizaciones y su gran facilidad para impedir que el seleccionador pueda hacer su trabajo según le marca su "profesionalidad"... y no sigo que sino acabo haciéndo el post. ;)
  10. ¿Respondes a los comentarios que dejan en tu blog? Siempre.
  11.  ¿Qué es lo que más te gusta del mundo 2.0? Que te acerca a un sin fin de personas de cualquier parte del mundo con las que puedes interactuar, intercambiar opiniones, información, etc, en cualquier momento.
  12. ¿Cuál es tu red social preferida y porqué? Twitter, por su dinamismo y facilidad de llegar a los link que pueden ser interesantes para uno y porque... con pocas palabra se puede decir mucho y en Twitter se demuestra.
  13. ¿Con qué personaje histórico te identificarías?¿Por qué? De los que yo conozco con ninguno ya que no vivieron en el mundo 2.0. Eso sí, me identifico con la forma de pensar de Bill Gates y Manuel Castells, por su positivismo y forma de ver la sociedad y las relaciones entre ella.
  14. ¿Quién es esa persona que te gustaría que entrara en el mundo de los bloggers? Rosa Palmer Martorell,  @Rosa_Palmer, me encanta su forma de pensar y ver el mundo, tiene un discurso muy necesario en el mundo de los bloggers.
  15.  ¿En los momentos off-line que te gusta hacer? Ir al gimanasio y estar en compañia de mis amistades y familiares. Sin dejar de pensar que más se puede hacer para ayudar.
  16.   Resúmete en tres palabras. Positiva, creativa y emotiva (en muchas ocasiones, demasiado)
  17.   ¿Quieres contarme algo más sobre ti? Que estoy muy enfadada con los miembros políticos, esperaba mucho más de ellos. No podemos esperar a que ellos hagan algo por nosotros, somos nosotros los que tenemos que hacer algo. Si tienes una idea, ponla en práctica, no pierdes nada, puede que tengas éxito. 
 Mis 11 blogs premiados son:
  1. Descubriendo mi propia voz blog de Noelia Entrerrios donde plasma todos sus pensamientos y experiencias acompañadas siempre de unas piezas musicales de opera o música clásica.
  2. Todo el mundo odia a Margaret Hamilton blog de Victor Vale Varela "Siempre he creído que las cosas cambian cuando tú quieres que cambien, y por tanto, desde hace ya un tiempo busco modificar lo que no me acaba de convencer de mi vida"
  3. Psicologia y Orientación  blog de María del Camino donde encontrarás información sobre Psicología, orientación educativa, orientación familiar, adicciones, adolescentes, orientación laboral y mucho más... 
  4. People & Communication  blog de Juan José Alvaro Remiro donde trata temas de Comunicación
  5. El economista - Emprendedores blog de Óscar Sánchez. Si eres emprendedor, este es tu blog.
  6. Personas y psicologia  blog de Adrian Ruiz
  7. Formacion y recursos donde encontrarás las mejores herramientas de enseñanza
  8. Syberia, muy especial para mi. Es una banda de música de Barcelona que junto con su web acaba de empezar y con muy buen pie.
A los siguientes nominados ya han sido premiados por otros bloggers, pero son fantásticos y se lo merecen, yo les doy mi premio y les libero de tener que crear otros post para contestar a las preguntas ;) 

  1. Blog de Emma Gómez Martínez donde trata temas de Derecho y Recursos Humanos.
  2. Edulcoro Blog de Eduardo Moreno.Orientación Profesional adaptada a la situación actual del empleo.
  3.  Pasión por los RRHH, por las personas espacio abierto dedicado a la reflexión sobre temas relacionados con la gestión de personas, mal llamada Recursos Humanos.

Hay otros blogs que también merecían este premio pero sigo una de las normas, los blogs premiados no pueden tener más de 200 seguidores ;)

  Mis 11 preguntas a contestar por parte de los blogger

  1. ¿Por qué decidiste crear un blog y cuándo empezaste?  
  2.  ¿Qué te aporta tener un blog? 
  3.    Escribes sobre .... Si no escribieras sobre ...¿Sobre qué te gustaría escribir? 
  4.  ¿Por qué motivo cerrarías tu blog? 
  5. ¿Cuál ha sido el post que más éxito ha tenido? ¿A qué lo atribuyes? 
  6. ¿Tienes algún post que te gustaría escribir y por alguna razón no puedes?. ¡Confiésalo! 
  7.  ¿Qué es lo que más te gusta del mundo 2.0? 
  8. ¿Cuál es tu red social preferida y porqué? 
  9. ¿Quién es esa persona que te gustaría que entrara en el mundo de los bloggers? 
  10.  ¿En los momentos off-line que te gusta hacer?
  11.   Resúmete en tres palabras.

miércoles, 23 de enero de 2013

La Maratón de las Parejas Orientadoras para la búsqueda activa de empleo


Os quiero presentar nuestra iniciativa Parejas Orientadoras para la búsqueda activa de empleo, donde personas activas ayudan a personas que están en búsqueda de empleo.

Cada pareja está formada por una persona activa y otra en búsqueda de empleo, utilizando, en la mayoría de los casos, la comunicación on-line para interaccionar. El  orden de inscripción, perfil y zona geográfica son los factores que se tienen en cuenta para constituirlas y el proceso se suele iniciar con la valoración del currículum y finaliza cuando la pareja llega a su objetivo, ¡encontrar trabajo!.

Actualmente somos 51 parejas y 12 ya han encontrado empleo. Pero hay muchas persona en búsqueda de empleo que están a la espera de su “media naranja”, es por este motivo que hemos decidido hacer una Maratón, con el objetivo de llegar a personas en activo dispuestas a ayudar

Tanto si eres Orientador/a de profesión como Comercial, Dependiente/a, Transportista, Psicólogo/a…., te necesitamos, siempre que QUIERAS y PUEDAS ayudar.

No buscamos un SÍ compulsivo al leer estas líneas, queremos una decisión meditada,  ya que vas a ceder un tiempo tuyo a tu “media naranja”, por este motivo, hemos pensado en una Maratón que se iniciará el 26/01/2013 y finalizará el 27/01/2013.

Durante esta semana los miembros de esta iniciativa estamos publicando el mismo post en nuestros blogs con la intención de hacer una gran difusión y, como deseamos un SI rotundo os damos toda esta semana para meditarlo. Del 26 al 27 nos gustaría recibir vuestras solicitudes de ”inscripción” para ayudar y poner vuestro granito de arena. Evidentemente lo podéis hacer en otro momento, pero que bonito sería recibir muchas solicitudes durante estos dos días ;)


Para obtener más información y/o inscribiros lo podéis hacer a través del grupo de LinkedIn "Parejas Orientadoras para la búsqueda activa de empleo",  el portal www.parejasorientadoras.com , o a través de nuestro recién estrenado grupo de Facebook Parejas Orientadoras en la búsqueda activa de empleo.
También puedes poner tu granito de arena compartiendo este post entre tus contactos.
¡Muchas gracias a todos!

miércoles, 16 de enero de 2013

¡Que bonito es soñar, y más si se hace realidad!


Gracias a  @SeeyouAlex he podido descubrir este vídeo genial "¿Te atreves a soñar?" y me gustaría dedicarlo a todos vosotros, tanto a los que buscáis empleo como a los que no. 
Es un vídeo realizado por Inknowation, organización que ayuda a las empresas a su transformación y como dicen ellos mismos "Te invitamos a que te atrevas a soñar otra vez, a desafiar tu zona de confort, y a que disfrutes del placer de convertir tus sueños en realidad". Espero que os guste :)


lunes, 7 de enero de 2013

UNA OPCIÓN MÁS

Solo se habla de ella, es muy famosa pero irritante, se agarra como una garrapata y lo peor, es que es contagiosa. Yo no la pienso nombrar, no se merece ser nombrada, aunque siempre la tengo presente, pues es algo real, cotidiano y hay que... ¿convivir con ello?... ¡No! hay que luchar para que se desvanezca y se vaya por la misma puerta que entró.

Los medios de comuncación, políticos, economistas... solo hacen más que hablar de ella, incluso muchos se han lucrado escribiendo biografías, yendo a programas, haciendo seminarios, ayy, es tan famosa!!

Pero yo no estoy en ese nivel, cada día la miro a la cara y rezo para que no pueda ni oler su aliento. Otros, no han tenido tanta "suerte" y, la mala pecora, les ha arañado sabiendo que están atados de pies y manos sin tener opción a poderse curar. Pero puede que haya una posibilidad, puede que tengan un dedo libre y que no dependa de la suerte sino de la voluntad de querer moverse con una actitud luchadora y no derrotista. Conseguir desatarse es una opción más, depende de si la escogemos o no.

recursos humanosMientras me dure este espíritu luchador quiero compartir con vosotros aquellas pequeñas ideas que tal vez puedan ayudar a encontar ese tesoro tan apreciado a día de hoy: TRABAJO


No olvidéis, no hay leyes universales, solo es una opción más a considerar, y sobre todo, con mirar a la cima no se llega a ella, primero hay que empezar a caminar y seguro que es todo cuesta arriba. Pero una vez en ella, la perspectiva será magnífica.



jueves, 3 de enero de 2013

Portales de empleo por ámbito


listado portales de empleoEn esta ocasión utilizaré este post para crear una ¡sección nueva!. "Los portales de empleo específicos por ámbito".  Iré actualizando el listado. Espero que os sirva de ayuda ;)

  • ABOGADOS
  1. es.letrados.com
  •  ADMINISTRACION
  1. es.secretarias.com/empleo 
  • FISIOTERAPIA
  1. www.efisioterapia.net
  • LIMPIEZA
  1. www.limpieza.com
  • SUPERMERCADOS
  1. www.apasionadosporelcomercio.es (ALDI) 
  2. condis/ofertas-trabajo 
 Si te ha gustado, ¡comparte! ;) (Última actualización : 31/01/2016)