tag:blogger.com,1999:blog-63806584461993368112024-03-14T15:34:01.295+01:00Superando los RRHHLos RRHH me apasionan y lo quiero compartir con todos vosotros, sus pros y contras. Currículums, entrevistas, reclutamiento, selección, formación, consejos, opiniones etc...Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.comBlogger47125tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-36385716569519821052013-08-23T13:09:00.001+02:002013-08-23T13:09:27.582+02:00"Plan Prepara": 9 sellos, 9 currículums<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Como muchos de vosotros ya sabéis, el Plan PREPARA <i>"se centra en la protección del colectivo de desempleados, que
habiendo agotado y no teniendo derecho a prestaciones o subsidios,
presenten cargas familiares o sean parados de larga duración:que han agotado su prestación por desempleo y no tienen derecho a más subsidios o prestaciones" <a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/programa_prepara/" target="_blank">SEPE, Plan PREPARA</a></i></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Entre otras cuestiones para beneficiarse del plan prepara <i>"Se exige que el solicitante <b>acredite haber buscado activamente trabajo durante al menos 30 días</b>
desde la pérdida de otras prestaciones durante el plazo de solicitud,
con el objetivo de reforzar el seguimiento del compromiso de actividad.
Esta obligación se mantiene durante todo el programa y determinará la
permanencia del beneficiario en el mismo".</i></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pero ¿Cómo acreditar que se esta buscando activamente trabajo?<i> </i>El BOE no lo especifica pero según diversas fuentes encontradas como<a href="http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2012/09/01/presentar-tres-curriculos-tener-entrevista-trabajo-requisitos-cobrar-400-euros-plan-prepara/00031346519821385709646.htm" target="_blank"> lavozdegalicia</a> "se tendrá que demostrar que se ha realizado 3 acciones" "se considerará una acción cada una de las actuaciones siguientes:
demostrar que el demandante ha trabajado por cuenta propia o ajena; <b>haber enviado o presentado el currículum al menos en tres empresas distintas</b>; haber mantenido al menos <b>una entrevista de trabajo</b>.También, el <b>haberse inscrito en al menos una agencia de colocación autorizada o que se haya registrado como demandante</b>.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Y ¿cómo se acredita que se ha enviado o presentado el currículum? ¿o cómo se acredita que se ha mantenido una entrevista de trabajo? Por lo visto, y según fuentes de algún desempleado, con un sello de la empresa acreditando que esa persona ha presentado el cv o ha realizado entrevista ya es suficiente. <table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiobTDD3icnihwSLkALvpZxObueKcB3ww6iA06LF22bDz3WID6qrq_qLuxPOpn-yaMQHFUla0DfikEY0Bwx-b2CZSmFpQ1mhHVOfGBLoFgDeRDNc15OsDJpRlXKBpV9ccVYcaooXb3qU85W/s1600/sellando_un_documento.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Plan Prepara" border="0" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiobTDD3icnihwSLkALvpZxObueKcB3ww6iA06LF22bDz3WID6qrq_qLuxPOpn-yaMQHFUla0DfikEY0Bwx-b2CZSmFpQ1mhHVOfGBLoFgDeRDNc15OsDJpRlXKBpV9ccVYcaooXb3qU85W/s320/sellando_un_documento.jpg" title="Plan Prepara" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Fuente: el clasificado.com</td></tr>
</tbody></table>
</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La semanada pasada atendí a una persona que estaba en búsqueda de empleo y deseaba entregar el curriculum, yo se lo acepté pero acto seguido me solicito que si le podía sellar uno de sus curriculums ya que el SEPE le solicitaba llevar 9 curriculums sellados para acreditar que estaba en búsqueda de empleo. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No creo que estas acciones sean válidas para demostrar que la persona esta en búsqueda de empleo durante al menos 30 días ya que, en un día la persona puede entregar más de 9 currículums, inscribirse a más de un portal de empleo y hacer acto de presencia en alguna agencia de colocación autorizada para inscribirse y/ o ver ofertas de empleo que se puedan ajustar a su perfil.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Y no hablaremos de las triquiñuelas que se puedan realizar, como hacer entrevistas laborales, únicamente con el proposito que el desempleado obtenga una acreditación más de sus acciones activas para la búsqueda de empleo. Espero y deseo que esto no se convierta en un mercado más para aquellos malechores que aprovechan estas situaciones, por ejemplo, pedir un euro por sello o 5 euros por entrevista realizada.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Qué opináis? ¿Que os parecen estás acciones para demostrar que se esta buscando empleo de una forma activa?</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-57801107162268963012013-08-05T09:00:00.000+02:002013-08-05T09:00:17.463+02:00¿No crees que eres mayor para este trabajo?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Alguna vez te han preguntado en entrevista: <i>¿No crees que eres mayor para este trabajo? </i>¿Qué has respondido?</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Llevo ya años realizando selección, y nunca he realizado esta pregunta, pero en muchas ocasiones el mismo candidato, durante entrevista, me preguntaba si la edad era importante para nosotros, y considero que esto es un error, ya que el propio candidato demuestra su preocupación por ser demasiado joven o demasiado viejo, pero... ¿Cuándo se es demasiado joven? ¿Cuándo se es demasiado viejo? ¿Tan importante es la edad cronológica que tengamos para realizar un trabajo?, hay excepciones, sobretodo en tareas que requieren un esfuerzo físico pero, para un trabajo que se desarrolla en una oficina ¿Es importante? ¿Porqué lo preguntan? </span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-FoYfSLBuiRQIosPQeBliJ6XlOVyz1ABISyv5YVY1fBbwAeeT9b9Zw2hh5zy5OnJ63S8ZUEpB5PPghg4A28EKFNRBdhSu2Q_-K7_gKyd34sQK0I1rf9bx_04QzHE96neg-HsxY_eeB28Q/s1600/periodico+blog.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-FoYfSLBuiRQIosPQeBliJ6XlOVyz1ABISyv5YVY1fBbwAeeT9b9Zw2hh5zy5OnJ63S8ZUEpB5PPghg4A28EKFNRBdhSu2Q_-K7_gKyd34sQK0I1rf9bx_04QzHE96neg-HsxY_eeB28Q/s200/periodico+blog.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La razón primordial es para observar cuál es tu <b>reacción</b> ante tal pregunta.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Pensad que si es un "buen profesional" sabe de sobras que edad tenéis ya que ha valorado vuestro currículum antes de citaros para una entrevista. La intención es ver vuestra reacción y valorar vuestro razonamiento. </span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> No existe una respuesta correcta, solo tenéis que mostrar lo orgullosos que estáis de tener la edad que sea y que no es ningún impedimento para realizar o ocupar el puesto al que optáis. Vigilad el tono ya que en ocasiones se dice un razonamiento lógico y positivo, pero con el tono se intuye el enfado de la persona hacia esa pregunta.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Se puede dar otro caso, que el profesional no sea un profesional, y os cite a entrevista sin haber valorado antes vuestro currículum. Tiene que haber de todo.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Os aconsejaría que si escucháis esta pregunta, tanto en la entrevista telefónica como en la entrevista presencial, la tratéis como si se diera el primer caso, pensando que lo importante es vuestro razonamiento y dando por sentado que el entrevistador ya es consciente de la edad que tenéis. </span><b><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si vuestra edad no encajara con lo que buscan, no os hubieran citado.</span></b><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-85551135274717065262013-07-22T21:45:00.000+02:002013-07-22T21:45:00.962+02:00Presente, Futuro, Pasado<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">PRESENTE:</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hace bastante tiempo que no escribo en el blog pero, sí lo hago y me podéis encontrar a diario en la iniciativa <a href="http://www.pararejasorientadoras.com/" target="_blank">Parejas Orientadoras para la búsqueda de empleo</a> .Todo el tiempo libre que dispongo lo estoy dedicando a ella. Aún así, os prometo que escribiré más en este espacio. Lo echo de menos.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">FUTURO:</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> El listado de <a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2013/01/portales-de-empleo-por-ambito.html" target="_blank">Portales de empleo por ámbito</a> lo sigo actualizando, comentaré algún artículo que hayamos publicado en el blog de Parejas Orientadoras y seguiré escribiendo sobre la búsqueda de empleo, pero de una forma crítica, como en mis últimos post. Llevo una temporada viendo como surgen miles de artículos que hablan sobre como te deberías comportar en una entrevista, que respuestas dar a las preguntas de un reclutador, como realizar un currículum etc.. y me gustaría plasmar mi opinión personal sobre estos aspectos. Empezaré en mi próximo post hablando sobre una pregunta que puede lanzar un reclutador: <b>¿No crees que eres mayor para este trabajo?</b></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">PASADO:</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No quiero finalizar este post sin hacer un pequeño inciso en dos post que escribí hace unos meses sobre los portales de empleo y las fechas de publicación <a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2013/03/el-deja-vu-con-las-ofertas-de-empleo.html" target="_blank">El déjà vu con las ofertas de empleo</a> y <a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2013/04/deja-vu-propuesta-para-los-portales-de.html" target="_blank">¿Déjà vu? Propuesta para los portales de empleo</a> . Infoempleo a través de Twitter, confirmo a Parejas Orientadoras que las fechas de las ofertas laborales son de actualización y no de publicación:</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxfJiK0AebhB8WTnZMlnzfteIh3r6bI9UP9HNqb2g-T0a9xH4FfD70UEFn3NR1nN6s0FyO53e2WQGruI3l-cYakcE_1whrycESe22q4tFti51Gv7g0zhJCwPkIrScyIwDPTV9OH_2fkJ7U/s1600/portales+de+empleo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="portales de empleo" border="0" height="195" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxfJiK0AebhB8WTnZMlnzfteIh3r6bI9UP9HNqb2g-T0a9xH4FfD70UEFn3NR1nN6s0FyO53e2WQGruI3l-cYakcE_1whrycESe22q4tFti51Gv7g0zhJCwPkIrScyIwDPTV9OH_2fkJ7U/s400/portales+de+empleo.png" title="portales de empleo" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Esto significa que una oferta laboral puede estar publicada desde hace tres meses y constar, como fecha, la del día de hoy. Puede ser un beneficio para la empresa que publica, por tema de posicionamiento, pero complica la búsqueda de empleo. Por lo que, si buscas empleo en Infoempleo, te aconsejo que observes el número de currículums inscritos para acabar de decidir si te interesa esa oferta o no. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Por otro lado, animo a Infoempleo a seguir el camino de Infojobs. Me encanta imaginar, aunque sé que no es así, que leyeron el post y pensaron <i>" Lídia tiene razón, vamos a facilitar la visibilidad de las ofertas nuevas"</i>. Y después de unas dos semanas de publicar el post, Infojobs incorporó el nuevo filtro. ¿Utilizáis este nuevo filtro? ¿Qué os parece?</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-63010394722559560882013-05-29T13:55:00.001+02:002013-05-29T13:55:49.863+02:00Piensa como un deportista profesional<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aquí os dejo un anuncio de Nike que trata sobre como alcanzar los objetivos, el esfuerzo, la rendición... Conceptos que os sonarán sin ser personas deportistas de profesión, pero sí personas que estáis en búsqueda y captura de un empleo o de alcanzar algún objetivo propuesto. Espero que os guste. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-74417127039690629982013-05-12T19:50:00.000+02:002013-05-12T20:09:04.498+02:00¿Por qué se solicita experiencia en lugar de talento?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Llevo una temporada bastante
reivindicativa, me alegro, ya que este blog trata de hacer el camino un poco
más fácil a las personas que están es búsqueda de empleo asalariado. Sí, tal
como van las cosas, le voy añadir asalariado. Y dentro de fácil, entra también
hacer autocrítica en el área de RRHH y todo lo que le rodea. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Me ha dado por analizar los
portales de empleo, ya lo habéis podido ver en mis anteriores post <a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2013/03/el-deja-vu-con-las-ofertas-de-empleo.html">El
déjà vu con las ofertas de empleo</a> y <a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2013/04/deja-vu-propuesta-para-los-portales-de.html">¿Déjà
vu? Propuesta para los portales de empleo</a>…. Ahora Infojobs, ha incluido una
novedad en su portal, poder filtrar por ofertas publicadas en las 24 horas, me
encanta, ya era hora, desde aquí, animo al resto de portales a hacer lo mismo. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Pero aún queda mucho que
hacer, por lo que yo continuo dando a conocer mi opinión sobre temas que creo
que necesitan una mejora dentro el ámbito de los RRHH. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Sigamos con los portales de
empleo y sus ofertas publicadas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>¿Por qué
se solicita experiencia en lugar de talento?<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhphvGBTw-dMPjwfK4ViFqIaSJzDa1Xoehwn0WeOAgSQnc913SDjlvw945e8gDbfLeKMHXQnuhIIqzQl869hlAIUrWwM-3t1jJ8UcQTj9vU13djbk_LEiJBKTwAZ55rD1Psya6E2HBm19WQ/s1600/no+quiero+ser+portada+los+lunes+al+sol.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Experiencia o Talento" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhphvGBTw-dMPjwfK4ViFqIaSJzDa1Xoehwn0WeOAgSQnc913SDjlvw945e8gDbfLeKMHXQnuhIIqzQl869hlAIUrWwM-3t1jJ8UcQTj9vU13djbk_LEiJBKTwAZ55rD1Psya6E2HBm19WQ/s1600/no+quiero+ser+portada+los+lunes+al+sol.jpg" title="Experiencia o Talento" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<span style="font-family: Arial;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Mi respuesta y propuesta la
podréis encontrar dentro del blog de <a href="http://emmagomezmartinez.blogspot.com.es/" target="_blank">Emma Gómez</a> miembro de <a href="http://noquieroserpls.blogspot.com.es/"> "No
quiero ser portada de los Lunes al Sol"</a><span style="mso-spacerun: yes;"> </span> una iniciativa donde las personas
en búsqueda de empleo pueden enviar sus reflexiones sobre su situación como
buscadoras activas de trabajo y, dar a conocer todo el talento que tienen. </span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-22066708600942229282013-04-19T22:34:00.002+02:002013-04-19T22:41:16.698+02:00PREMIOS :-)<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgggBR4nrsyMD2G8qLISXIcW_PYPfVZrHqWC-icXEq8KJVDpWLTSZooenWEj994A61GoiYqtA3ZNQp1FimI46zYJ8u-2-eAOwweNG6HY4LjLYPpxsOFUOfN4duxQCw54W9GQbgXXQoCHQY4/s1600/liebster-award_pakortiz.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgggBR4nrsyMD2G8qLISXIcW_PYPfVZrHqWC-icXEq8KJVDpWLTSZooenWEj994A61GoiYqtA3ZNQp1FimI46zYJ8u-2-eAOwweNG6HY4LjLYPpxsOFUOfN4duxQCw54W9GQbgXXQoCHQY4/s1600/liebster-award_pakortiz.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgggBR4nrsyMD2G8qLISXIcW_PYPfVZrHqWC-icXEq8KJVDpWLTSZooenWEj994A61GoiYqtA3ZNQp1FimI46zYJ8u-2-eAOwweNG6HY4LjLYPpxsOFUOfN4duxQCw54W9GQbgXXQoCHQY4/s1600/liebster-award_pakortiz.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgggBR4nrsyMD2G8qLISXIcW_PYPfVZrHqWC-icXEq8KJVDpWLTSZooenWEj994A61GoiYqtA3ZNQp1FimI46zYJ8u-2-eAOwweNG6HY4LjLYPpxsOFUOfN4duxQCw54W9GQbgXXQoCHQY4/s1600/liebster-award_pakortiz.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgggBR4nrsyMD2G8qLISXIcW_PYPfVZrHqWC-icXEq8KJVDpWLTSZooenWEj994A61GoiYqtA3ZNQp1FimI46zYJ8u-2-eAOwweNG6HY4LjLYPpxsOFUOfN4duxQCw54W9GQbgXXQoCHQY4/s1600/liebster-award_pakortiz.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgggBR4nrsyMD2G8qLISXIcW_PYPfVZrHqWC-icXEq8KJVDpWLTSZooenWEj994A61GoiYqtA3ZNQp1FimI46zYJ8u-2-eAOwweNG6HY4LjLYPpxsOFUOfN4duxQCw54W9GQbgXXQoCHQY4/s320/liebster-award_pakortiz.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2013/02/liebster-blog-award.html">Liebster Blog Award<span style="font-size: x-small;"> </span></a></span></b></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Premio concedido por:</span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<a href="http://jesusvictorcandel.wordpress.com/" target="_blank">Víctor Candel</a>,</span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<a href="http://emmagomezmartinez.blogspot.com.es/" target="_blank">Emma Gómez</a>, </span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<a href="http://aflabor.wordpress.com/" target="_blank">Antonio Fernández</a> </span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<a href="http://vallededempleo.wordpress.com/2013/02/02/mis-queridos-blogs-2-0-liebster-award/" target="_blank">Begoña Viña</a> </span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="color: blue;"><br /></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: blue;"> </span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: blue;"> <b><span style="font-size: small;">Best Blog Awards</span></b></span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfWcyQ_yn6FND446BNj9j-f6ME7aCTqingaz_WSFoqBEyzoUruY1atIBoeRH5HA-X2uJmqreMWOWKnWCR7VnmYy41ZA4NWRf0yb3fEhsrhlRYhMrQqrJNI2YW57V0Q-ME0Mc1_79mx-UQE/s1600/clip_image001.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfWcyQ_yn6FND446BNj9j-f6ME7aCTqingaz_WSFoqBEyzoUruY1atIBoeRH5HA-X2uJmqreMWOWKnWCR7VnmYy41ZA4NWRf0yb3fEhsrhlRYhMrQqrJNI2YW57V0Q-ME0Mc1_79mx-UQE/s1600/clip_image001.jpg" /></a></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> <span style="font-size: small;"> </span></span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Premio concedio por: </span></span></span></div>
<div class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: left;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://agalamartin1.blogspot.com.es/" target="_blank">Ana Gala</a></span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-20284992807651672892013-04-18T22:48:00.002+02:002013-04-18T22:48:41.723+02:00¿Déjà vu? Propuesta para los portales de empleo.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En el anterior post, <a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2013/03/el-deja-vu-con-las-ofertas-de-empleo.html" target="_blank">"El déjà vu con las ofertas de empleo"</a> ya os daba algún ejemplo sobre como, las ofertas de empleo aparecen como "nuevas" en los portales de empleo, cuando no lo son. La fecha de la oferta, realmente, es la fecha de actualización, no de publicación. Aquí os dejo otro ejemplo, en esta ocasión de Infojobs. </span><br />
<br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoYc0SIR9M8SMUzqMDIkNgC1LBzLQhjWAxGOGMunB0G3blWdjk2lMvqoKSrLP-N5a3EdHgBBz4fE0bDJ0pUxT-OI05tvgLYeO5rmib-cFWahwX_2IRDODllQAQhG70v857lSRnbbM46lFV/s1600/Imagen2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="384" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoYc0SIR9M8SMUzqMDIkNgC1LBzLQhjWAxGOGMunB0G3blWdjk2lMvqoKSrLP-N5a3EdHgBBz4fE0bDJ0pUxT-OI05tvgLYeO5rmib-cFWahwX_2IRDODllQAQhG70v857lSRnbbM46lFV/s640/Imagen2.png" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br />
<br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7xJdBSNwvKWbHlFaIxYMm-UVxlXaoGJPzUvDuhgCv6a22zPnXq_me3f6F2fKweWhxwKr5AwIk6fVYCdNP_6lZ49Sa2tWs17t65N63OyZNV0QJPdIBRFfEqBjl-lPY_nfOhpYwRQc0BwjO/s1600/Imagen3.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="464" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7xJdBSNwvKWbHlFaIxYMm-UVxlXaoGJPzUvDuhgCv6a22zPnXq_me3f6F2fKweWhxwKr5AwIk6fVYCdNP_6lZ49Sa2tWs17t65N63OyZNV0QJPdIBRFfEqBjl-lPY_nfOhpYwRQc0BwjO/s640/Imagen3.png" width="640" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como podéis observar, se trata de la misma oferta, lo único que cambia en la "Fecha de la oferta". </span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dando respuesta a varios comentarios del anterior post, ya comentaba que este hecho se debe a un tema de<b> visibilidad</b>. A medida que se van publicando ofertas, las más antiguas quedan en la cola, perdiendo visibilidad, por lo que existe la opción de actualizarlas para que vuelvan a estar en cabeza, cambiando de forma automática la fecha de la oferta. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es algo positivo para las empresas y para el propio portal de empleo que, aparenta tener más trafico de ofertas del que realmente tiene pero, muy engorroso para aquellos que buscan empleo ya que, día tras día, se encuentran, en gran parte, con las mismas ofertas en primera página. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por ello, si buscas empleo, te aconsejo que lleves un control de las ofertas que te inscribes. Créate un cuadro donde aparezca al menos la fecha de inscripción, titulo de oferta y portal de empleo. Ah, incluso, la misma oferta la puedes localizar en diferentes portales de empleo. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por otro lado, tengo una <b>propuesta</b> para los portales de empleo que se han sentido identificados con dicho ejemplo: <b>La publicación de dos fechas: la de publicación real y la de la última actualización. </b></span><span style="background-color: white; color: #6f6f6f; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 18px; text-align: justify;"> </span><span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De esta forma el candidato también podrá llevar un control y, por ejemplo, decidir si se inscribe a la oferta que lleva publicada más de tres meses y se sigue actualizándo día tras día.</span></span><br />
<span style="background-color: white; line-height: 18px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Qué os parece está propuesta?</span></span></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-48965814630861099712013-04-05T10:06:00.000+02:002013-04-05T16:47:40.942+02:00Tu prestación por desempleo esta en juego<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyTQgewVCxbcn9-taidOF0a9c2GciPMVhFLsZjpefOmn0L_66t3OUrwWzocfy_NE9rw_VP_IL1z4xVXWtyut-95c4lsfgWDEJVe1uDXvfbthPHTIW74aAYrp9OMtDUrIczU_oGuTYNOMAB/s1600/desempleo+actitud.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyTQgewVCxbcn9-taidOF0a9c2GciPMVhFLsZjpefOmn0L_66t3OUrwWzocfy_NE9rw_VP_IL1z4xVXWtyut-95c4lsfgWDEJVe1uDXvfbthPHTIW74aAYrp9OMtDUrIczU_oGuTYNOMAB/s200/desempleo+actitud.jpg" width="200" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hay que ser conocedor de las acciones que son tipificadas como infracciones a la hora de solicitar la prestación por desempleo, así como nuestras obligaciones. Aquí no sirve el <i>"no lo sabía"</i> ya que, es tu prestación la que está en juego y no valen excusas injustificadas.</span><br />
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;">Os detallo alguna de ellas pero, al final del texto podréis encontrar el link que os llevará a la web del SEPE donde aparece toda la información completa. Recomiendo hacer una lectura.</span></span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Infracciones leves</span></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No comparecer ante la Entidad Gestora, la Oficina del Servicio Público de Empleo, la Agencia de Colocación sin fines lucrativos o Entidad Asociada de los Servicios Integrados para el Empleo, a requerimiento de éstas, salvo causa justificada. </span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>No renovar la demanda de empleo </b>en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovación de la demanda, salvo causa justificada.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>No devolver</b> a la Oficina del Servicio Público de Empleo o, en su caso, a la Agencia de Colocación sin fines lucrativos, <b>en el plazo de cinco días, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados, para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aquéllas,</b> salvo causa justificada.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No cumplir las exigencias del compromiso de actividad, salvo causa justificada, siempre que la conducta no esté tipificada como otra infracción leve o grave.</span></li>
</ul>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Sanciones correspondientes:</span></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pérdida de la prestación durante <b>un mes</b>. </span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En el caso de reincidencia, la <b>segunda infracción </b>se sancionará con la pérdida de la prestación durante <b>tres meses</b>, la <b>tercera infracción</b>, con la pérdida de la prestación durante <b>seis meses</b> y la <b>cuarta infracción</b> con la <b>extinción del derecho a la prestación</b>.</span></li>
</ul>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Infracciones graves</span></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>Rechazar una oferta de empleo adecuada, o negarse a participar en trabajos de colaboración social, programas de empleo o en acciones de promoción, formación y reconversión profesionales</b>, salvo causa justificada. </span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> <span style="color: blue;">Sanciones correspondientes</span></span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En esta caso la infracción se sancionará con la perdida de la prestación durante <b>tres meses</b></span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b> </b>Atención " causa justificada" es según la percepción de ellos, no de la vuestra, por lo que, ante cualquier duda, comentadlo en vuestras oficinas de SEPE, ellos ya os dirán si es justificable o no.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b> </b></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> <a href="http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00h03.html" target="_blank">Folletos informativos SEPE</a></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si alguien desea profundizar más en el tema de las infracciones y sanciones, gracias a <a href="http://aflabor.wordpress.com/" target="_blank">Antonio Fernández ( @aflabor)</a> podéis consultar el siguiente enlace: <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg5-2000.html#a17" target="_blank">Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)</a> </span><br />
<div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-59820227525703441952013-03-27T12:22:00.000+01:002013-03-27T12:22:47.779+01:00El déjà vu con las ofertas de empleo<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="color: #666666;"><i><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">"Este es uno de esos posts que cuestan publicar. La idea te da vueltas pero no te acabas de decidir ya que se está haciendo una crítica a un sistema existente para gestionar las ofertas de trabajo por parte de los portales de empleo. Pero hoy me he levantado valiente y ahí va."</span></i></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si buscas empleo puede que en muchas ocasiones creas que has tenido algún déjà vu con alguna oferta de empleo, o que empiezas a ver alucinaciones, te desesperas, pero...te voy a contar un secreto. Bueno, secreto, secreto tampoco lo es por que cualquiera lo puede ver, está ahí, en la red. </span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Como vale más una imagen que mil palabras aquí os lo dejo y sacad vosotros mismos las conclusiones. </span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El portal de empleo es Infoempleo pero hay otros portales que utilizan la misma metodología. <i> </i></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i>Pista: mirad el titulo de la oferta y las fechas </i></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgfrwo_FYvUmg-5LT2EW_4Aiv1wCkUvxkipprqiYlg1xcNVO2zCRlp4DZ_zd2oPUKBhexBKF_-zMKZtM1XdlI541t5pu_EVSnOAFv3DMtbe56rNYGH-LEuWdazUKXy7ewLbiOfNeNpruCC/s1600/Imagen1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="393" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgfrwo_FYvUmg-5LT2EW_4Aiv1wCkUvxkipprqiYlg1xcNVO2zCRlp4DZ_zd2oPUKBhexBKF_-zMKZtM1XdlI541t5pu_EVSnOAFv3DMtbe56rNYGH-LEuWdazUKXy7ewLbiOfNeNpruCC/s640/Imagen1.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2xQQMFHlTT7BDyDj2jj1SbhohQ1O6oaSP0DVBF9o9n2bpIq5V6_o5Bs8Xgj6e_-KP02lFZF3vsojXRy5gkiNprDZsqJtEKltFkhgvAbQkKacalHlhw-M-j4hVQbjWMFR1HCaqLz0Xia0_/s1600/Imagen3.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbKQe02QXkG_TEvHo70qvOVQdfqhtsGEbT0DDCRhglaoES0qcQOAV4B9mrTzHuOQAjfFM_h8_PjAxvHyzHvoGEcxkzpToNeQ5al87IWUDqHCUlilJMeDY7m94_arrfuUeg1vIawA7csyv7/s1600/Imagen2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbKQe02QXkG_TEvHo70qvOVQdfqhtsGEbT0DDCRhglaoES0qcQOAV4B9mrTzHuOQAjfFM_h8_PjAxvHyzHvoGEcxkzpToNeQ5al87IWUDqHCUlilJMeDY7m94_arrfuUeg1vIawA7csyv7/s640/Imagen2.png" width="640" /></a><img border="0" height="401" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2xQQMFHlTT7BDyDj2jj1SbhohQ1O6oaSP0DVBF9o9n2bpIq5V6_o5Bs8Xgj6e_-KP02lFZF3vsojXRy5gkiNprDZsqJtEKltFkhgvAbQkKacalHlhw-M-j4hVQbjWMFR1HCaqLz0Xia0_/s640/Imagen3.png" width="640" /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmLoD8qAL3gvHoBx0YLgECNWv3aKlg4xO5t2TooWlZ8ut1Ng6KWYoZt1mmZlxHy2YkzVUl2HPZM4Lk16Iu5oydnIf3mmBed0N0f-mJmmFx4MSL4V1G_sULayVXIe3AQfeY5m3-R5H-pHvm/s1600/Imagen4.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="433" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmLoD8qAL3gvHoBx0YLgECNWv3aKlg4xO5t2TooWlZ8ut1Ng6KWYoZt1mmZlxHy2YkzVUl2HPZM4Lk16Iu5oydnIf3mmBed0N0f-mJmmFx4MSL4V1G_sULayVXIe3AQfeY5m3-R5H-pHvm/s640/Imagen4.png" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Qué opináis? ¿Qué conclusiones sacáis? En un siguiente post analizaré otro portal de empleo y comentaré mis conclusiones y una singular petición.</span><br />
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<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">enRhED es una iniciativa que apuesta por una nueva gestión de personas en las organizaciones. <br /> Lee la</span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> declaración que resume nuestros principios y compromisos y ¡unete!.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-90179863857480433292013-03-12T15:23:00.000+01:002013-03-12T15:23:00.245+01:00Comunidades que sigo<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<a href="https://plus.google.com/u/0/communities/109305088993033080268" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" title="Todo Blogger en Español"><img alt="Todo Blogger en Españo" height="125" src="https://sites.google.com/site/iniciablog/banner-125x125-todo-blogger-esp.png" width="125" /></a>
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<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Comparte, aprende y colabora en la mayor comunidad de usuarios de Blogger en español en Google+</span></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSOjX0tsM6hMmnWAsL6zWpPbknVXNrpTDK1TFWnHm1G9BYqMEdBeR71IMwlJ_NT_Mht07DEjT25rAL7bcT1KFoqQ-zYoextyVjtyu9WveYqtZw6zdxwOGu_Qn5w5_ikN-nCycECwA0JI-X/s1600/entrevista.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="entrevista" border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSOjX0tsM6hMmnWAsL6zWpPbknVXNrpTDK1TFWnHm1G9BYqMEdBeR71IMwlJ_NT_Mht07DEjT25rAL7bcT1KFoqQ-zYoextyVjtyu9WveYqtZw6zdxwOGu_Qn5w5_ikN-nCycECwA0JI-X/s320/entrevista.jpg" title="entrevista " width="246" /></a><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hoy con este post, quiero hacer un paréntesis en la dedicación a las personas que están en búsqueda de empleo para dar un toque de atención a los que realizamos entrevistas laborales. Sí, me incluyo ya que, tanto si somos profesionales del ámbito de RRHH como si somos Gerentes o Administrativos, en muchas ocasiones nos olvidamos del papel tan importante que estamos realizando dentro de un proceso de selección: <span style="color: blue;"> </span></span><br />
<br />
<i><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: blue;">Decidimos si una persona empezará un futuro con nosotros o<span style="color: #b00000;">,</span> por el contrario, seguirá buscando<span style="color: black;"> <span style="color: blue;">y paralelamente analizando como pagar las facturas<span style="color: #b00000;">.</span></span></span></span></span></i><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Para la persona que busca empleo, el hecho de tener una entrevista es algo muy <span style="color: blue;">importante,</span><span style="color: #b00000;"> <span style="color: black;">y como toda situación importante, </span></span> las emociones, los nervios se harán presentes. Somos nosotros, no ya como "profesionales" sino como personas, que debemos intentar facilitarles el camino. Pero eso no significa ser su coleguilla ya que puede crear grandes confusiones como, salir de entrevista creyendo que el trabajo ya es suyo. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si el candidato no debe de tener el movil encendido y mucho menos contestar una llamada durante la entrevista, nosotros, los entrevistadores tampoco deberíamos de contestar a ninguna llamada<span style="color: #007600;"> <span style="color: black;">ni permitir ser interrumpido por otros colaboradores.</span></span> </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Al igual que el candidato, hemos de ser puntuales, al no ser que nuestra impuntualidad ya sea una de las pruebas que ha de superar el candidato. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No estaría mal que al inicio del proceso nos presentaramos debidamente, incluyendo alguna pequeña información de la organización, e incluso de nosotros mismos, de esta forma podríamos acercarnos un poco más al candidato al no sentir que solo él da información sino que también la obtiene. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si nos despedimos indicando <i>"ya le llamaremos</i>", que sea verdad, en caso contrario es mejor decir, por ejemplo <i>"en caso positivo le llamaremos durante la semana que viene".</i></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Se os ocurre alguna actitud más a considerar ?</span><br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-76886730812981007852013-02-04T10:11:00.000+01:002013-02-04T10:11:22.067+01:00Liebster Blog Award<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div>
<div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Esta semana pasada ha sido muy especial. ¡Cuatro personas, <a href="http://jesusvictorcandel.wordpress.com/" target="_blank">Víctor Candel</a>, <a href="http://emmagomezmartinez.blogspot.com.es/" target="_blank">Emma Gómez</a>, <a href="http://aflabor.wordpress.com/" target="_blank">Antonio Fernández</a> y <a href="http://vallededempleo.wordpress.com/2013/02/02/mis-queridos-blogs-2-0-liebster-award/" target="_blank">Begoña Viña</a> han reconocido mi trabajo con un gran premio!: </span></span><br />
<h3 class="widget-title">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgggBR4nrsyMD2G8qLISXIcW_PYPfVZrHqWC-icXEq8KJVDpWLTSZooenWEj994A61GoiYqtA3ZNQp1FimI46zYJ8u-2-eAOwweNG6HY4LjLYPpxsOFUOfN4duxQCw54W9GQbgXXQoCHQY4/s1600/liebster-award_pakortiz.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgggBR4nrsyMD2G8qLISXIcW_PYPfVZrHqWC-icXEq8KJVDpWLTSZooenWEj994A61GoiYqtA3ZNQp1FimI46zYJ8u-2-eAOwweNG6HY4LjLYPpxsOFUOfN4duxQCw54W9GQbgXXQoCHQY4/s320/liebster-award_pakortiz.jpg" width="320" /></a><span style="font-weight: normal;"><span style="color: blue;">"Liebster Blog Award"</span>, un premio virtual que permite a bloggers o administradores webs o fan pages de Facebook,
cuyo número de seguidores no supere los 200 seguidores, valorar el trabajo y esfuerzo de sus compañeros, ayudándolos a ser más
conocidos por toda la blogosfera.¡ <span style="color: blue;">Muchas gracias a los cuat<span style="font-size: small;">ro</span>!.Qui<span style="font-size: small;">é</span>n me iba a decir <span style="font-size: small;">e<span style="font-size: small;">n mis inic<span style="font-size: small;">ios que iba a te<span style="font-size: small;">ner el reconcomiento de los demás. ;)</span></span></span></span></span></span></span></span></h3>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Las <b>normas</b> de los premios son muy sencillas: </span></span></div>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Nombrar y agradecer el premio a la persona/blog que te lo concedió.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Responder a las once preguntas que te formule.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Conceder el premio a once blogs que te gusten y que estén empezando.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Formular once preguntas para que respondan los blogueros a los que premias.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Visitar los blogs que han sido premiados junto con el tuyo.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Informar a los blogueros de su premio.</span></span></li>
</ol>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">R<span style="font-size: small;">espuesta a las 11x<span style="font-size: small;">4</span>= <span style="font-size: small;">44</span> preguntas que me formula<span style="font-size: small;">n..</span>. Tranquilos, <span style="font-size: small;">como muchas son <span style="font-size: small;">similare<span style="font-size: small;">s son menos a contestar ;)</span></span></span></span></span></span> </div>
<div>
</div>
<ol>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Por qué crees que te he dado este premio? <span style="color: black;">Por que me lo merezco ;) es una gran motivación para continuar</span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Por qué decidiste crear un blog y cuándo empezaste?
</span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;">A principios de verano del año pasado. Cada vez más veía como la inseguridad hacía mella en los candidatos. Quería hacer algo positivo, algo que diera esperanza y hacer callar aquellas bocas que decían "es lo que hay" "una persona no puede hacer nada"...</span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿Qué te aporta tener un blog? <span style="color: black;">Felicidad. Saber que individualmente podemos hacer cosas, que tu voz puede ser escuchada y puede ayudar a muchas personas, al menos en creer más en si mismas es algo muy grande.</span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿De dónde nace la inspiración para escribir?<span style="color: black;"> Del día a día, aunque me gustaría poder escribir mucho más, eso lo tengo que mejorar. </span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;"> </span>Escribes sobre <span style="color: black;">RRHH, procesos de selección, sobre el currículum...</span> Si no escribieras sobre<span style="color: black;"> RRHH </span>¿Sobre qué te gustaría escribir? <span style="color: black;">Sobre la utilización del marketing en las noticias, los medios de comunicación y sus titulares, las estadísticas y la publicación de los resultados según "me interese"... vamos, un blog crítico. </span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿Por qué motivo cerrarías tu blog? <span style="color: black;">Si no tuviera nada bueno que aportar aunque...no me imagino esta situación. Creo que lo cerraría para trasladarlo a algo mejor a alguna nueva herramienta que aparezca en el futuro y que nos pueda aportar mucho más.</span></span></span></li>
<li>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Cuál ha sido el post que más éxito ha tenido? ¿A qué lo atribuyes? <a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2013/01/portales-de-empleo-por-ambito.html" target="_blank">Portales de empleo por ámbito</a> <span style="color: black;">con 817 visitas. Estoy orgullosa de este post, y lo voy actualizando. Creo que es una buena herramienta para la búsqueda de empleo ya que los motores de búsqueda no llegan a todos los portales de empleo, hay que tenerlo en cuenta.</span></span></span></li>
<li>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Cómo planificas contenidos para tu blog? <span style="color: black;">Suelo ponerme en el lado del candidato y valorar que información le podría facilitar su búsqueda de empleo, creación de currículum, actitud... </span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Tienes algún post que te gustaría escribir y por alguna razón no puedes?. ¡Confiésalo! <span style="color: black;">Sí, alguna critica hacia la Dirección de RRHH y Dirección General de las organizaciones y su gran facilidad para impedir que el seleccionador pueda hacer su trabajo según le marca su "profesionalidad"... y no sigo que sino acabo haciéndo el post. ;)</span></span></span></li>
<li>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿Respondes a los comentarios que dejan en tu blog? <span style="color: black;">Siempre.</span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿Qué es lo que más te gusta del mundo 2.0? <span style="color: black;">Que te acerca a un sin fin de personas de cualquier parte del mundo con las que puedes interactuar, intercambiar opiniones, información<span style="color: blue;">, <span style="color: black;">etc, en cualquier momento.</span></span></span></span> </span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Cuál es tu red social preferida y porqué? <span style="color: black;">Twitter, por su dinamismo y facilidad de llegar a los link que pueden ser interesantes para uno y porque... con pocas palabra se puede decir mucho y en Twitter se demuestra.</span></span></span></li>
<li>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Con qué personaje histórico te identificarías?¿Por qué? <span style="color: black;">De los que yo conozco con ninguno ya que no vivieron en el mundo 2.0. Eso sí, me identifico con la forma de pensar de Bill Gates y Manuel Castells, por su positivismo y forma de ver la sociedad y las relaciones entre ella.</span></span></span></li>
<li>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Quién es esa persona que te gustaría que entrara en el mundo de los bloggers? <span style="color: black;">Rosa Palmer Martorell, @Rosa_Palmer, me encanta su forma de pensar y ver el mundo, tiene un discurso muy necesario en el mundo de los bloggers.</span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿En los momentos off-line que te gusta hacer? <span style="color: black;">Ir al gimanasio y estar en compañia de mis amistades y familiares. Sin dejar de pensar que más se puede hacer para ayudar.</span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Resúmete en tres palabras. <span style="color: black;">Positiva, creativa y emotiva (en muchas ocasiones, demasiado)</span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿Quieres contarme algo más sobre ti? <span style="color: black;">Que estoy muy enfadada con los miembros políticos, esperaba mucho más de ellos. No podemos esperar a que ellos hagan algo por nosotros, somos nosotros los que tenemos que hacer algo. Si tienes una idea, ponla en práctica, no pierdes nada, puede que tengas éxito. </span></span></span></li>
</ol>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;"> <b>Mis 11 blogs premiados son:</b></span></span></span><br />
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;"><a href="http://descubriendomipropiavoz.blogspot.com.es/" target="_blank">Descubriendo mi propia voz</a> blog de Noelia Entrerrios donde plasma todos sus pensamientos y experiencias acompañadas siempre de unas piezas musicales de opera o música clásica.</span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;"><a href="http://todoelmundoodiaamargarethamilton.wordpress.com/" target="_blank">Todo el mundo odia a Margaret Hamilton</a> blog de Victor Vale Varela </span></span></span><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;">"Siempre he creído que las cosas cambian cuando tú quieres que cambien, y
por tanto, desde hace ya un tiempo busco modificar lo que no me acaba
de convencer de mi vida"</span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;"><a href="http://mariadelcaminopsicologiayorientacion.blogspot.com.es/" target="_blank">Psicologia y Orientación</a> blog de María del Camino donde </span></span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">encontrarás información sobre Psicología, orientación educativa,
orientación familiar, adicciones, adolescentes, orientación laboral y
mucho más... </span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://juanjosealvaroremiro.blogspot.com.es/" target="_blank">People & Communication </a>blog de Juan José Alvaro Remiro donde trata temas de Comunicación</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://www.eleconomista.es/blogs/emprendedores/" target="_blank">El economista - Emprendedores</a> blog de Óscar Sánchez. Si eres emprendedor, este es tu blog.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://personasypsicologia.wordpress.com/" target="_blank">Personas y psicologia</a> blog de Adrian Ruiz</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://www.formacionyrecursos.com/" target="_blank">Formacion y recursos</a> donde encontrarás las mejores herramientas de enseñanza</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://error-design.com/webs/syberia/" target="_blank">Syberia</a>, muy especial para mi. Es una banda de música de Barcelona que junto con su web acaba de empezar y con muy buen pie.</span> </li>
</ol>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">A los siguientes nominados ya han sido premiados por otros bloggers, pero son fantásticos y se lo merecen, yo les doy mi premio y les libero de tener que crear otros post para contestar a las preguntas ;) </span><br />
<br />
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://emmagomezmartinez.blogspot.com.es/" target="_blank">Blog de Emma Gómez Martínez</a> donde trata temas de Derecho y Recursos Humanos.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://edulcoro.blogspot.com.es/" target="_blank">Edulcoro</a> Blog de Eduardo Moreno.</span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Orientación Profesional adaptada a la situación actual del empleo.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> <a href="http://soniarmuriel.blogspot.com.es/2012/03/comunicacion-interna-2.html" target="_blank">Pasión por los RRHH, por las personas </a>espacio abierto dedicado a la reflexión sobre temas relacionados con la gestión de personas, mal llamada Recursos Humanos.</span></li>
</ol>
<div style="text-align: left;">
<ol style="text-align: left;">
</ol>
<div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hay otros blogs que también merecían este premio pero sigo una de las normas, los blogs premiados no pueden tener más de 200 seguidores ;)</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> <b> Mis <span style="font-size: small;">11</span> preguntas a contestar por par<span style="font-size: small;">te de los blog<span style="font-size: small;">g<span style="font-size: small;">e</span></span>r<span style="font-size: small;">s </span></span></b></span></span><br />
<br />
<ol>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Por qué decidiste crear un blog y cuándo empezaste? </span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿Qué te aporta tener un blog? </span></span></li>
<li><span style="color: blue;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;"></span>Escribes sobre ...<span style="color: black;">.</span> Si no escribieras sobre<span style="color: black;"> ...</span>¿Sobre qué te gustaría escribir? <span style="color: black;"> </span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿Por qué motivo cerrarías tu blog? </span></span></li>
<li>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Cuál ha sido el post que más éxito ha tenido? ¿A qué lo atribuyes? <span style="color: black;"></span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Tienes algún post que te gustaría escribir y por alguna razón no puedes?. ¡Confiésalo! </span></span></li>
<li><span style="color: blue;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿Qué es lo que más te gusta del mundo 2.0? <span style="color: black;"><span style="color: blue;"><span style="color: black;"></span></span></span></span> </span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Cuál es tu red social preferida y porqué? </span></span></li>
<li>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Quién es esa persona que te gustaría que entrara en el mundo de los bloggers? <span style="color: black;"> </span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> ¿En los momentos off-line que te gusta hacer?<span style="color: black;"></span></span></span></li>
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Resúmete en tres palabras. </span></span></li>
</ol>
</div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-90901533180873005852013-01-23T08:30:00.000+01:002013-01-23T16:12:04.969+01:00La Maratón de las Parejas Orientadoras para la búsqueda activa de empleo<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div dir="ltr" id="internal-source-marker_0.09305022143855313" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjysUQwM3NKO1SuBrPy-wiG8JybCzfSmfmP0PGVCRnm2NdSytTYCGckl58UA4LNmAK0beJXtbAv9yf8OihTzVGnkKxhVcbWT2vKoYLrV5z2nxZjDI2Tsrivynkj7RdNVecYOGJEXd3HiLVr/s1600/Parejas_OrientadorasJPEG_0.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="88" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjysUQwM3NKO1SuBrPy-wiG8JybCzfSmfmP0PGVCRnm2NdSytTYCGckl58UA4LNmAK0beJXtbAv9yf8OihTzVGnkKxhVcbWT2vKoYLrV5z2nxZjDI2Tsrivynkj7RdNVecYOGJEXd3HiLVr/s320/Parejas_OrientadorasJPEG_0.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Os quiero presentar nuestra iniciativa </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Parejas Orientadoras para la búsqueda activa de empleo</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">, donde personas activas ayudan a personas que están en búsqueda de empleo.</span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Cada
pareja está formada por una persona activa y otra en búsqueda de
empleo, utilizando, en la mayoría de los casos, la comunicación on-line
para interaccionar. El orden de inscripción, perfil y zona geográfica
son los factores que se tienen en cuenta para constituirlas y el proceso
se suele iniciar con la valoración del currículum y finaliza cuando la
pareja llega a su objetivo, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">¡encontrar trabajo</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">!.</span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">
Actualmente somos 51 parejas y 12 ya han encontrado empleo. Pero hay
muchas persona en búsqueda de empleo que están a la espera de su “media
naranja”, es por este motivo que hemos decidido hacer una Maratón, con
el objetivo de llegar a personas en activo dispuestas a ayudar</span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Tanto
si eres Orientador/a de profesión como Comercial, Dependiente/a,
Transportista, Psicólogo/a…., te necesitamos, siempre que <u>QUIERAS y
PUEDAS</u> ayudar.</span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">No
buscamos un SÍ compulsivo al leer estas líneas, queremos una decisión
meditada, ya que vas a ceder un tiempo tuyo a tu “media naranja”, por
este motivo, hemos pensado en una <b>Maratón que se iniciará el 26/01/2013 y
finalizará el 27/01/2013.</b></span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Durante
esta semana los miembros de esta iniciativa estamos publicando el mismo
post en nuestros blogs con la intención de hacer una gran difusión y,
como deseamos un SI rotundo os damos toda esta semana para meditarlo.
Del 26 al 27 nos gustaría recibir vuestras solicitudes de ”inscripción”
para ayudar y poner vuestro granito de arena. Evidentemente lo podéis
hacer en otro momento, pero que bonito sería recibir muchas solicitudes
durante estos dos días ;)</span><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span></span><br />
<br />
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-right: -25pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Para obtener más información y/o inscribiros lo podéis hacer a través del grupo de LinkedIn</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> <a href="http://www.linkedin.com/groups/Parejas-orientadoras-B%C3%BAsqueda-activa-empleo-4555407/about" target="_blank">"Parejas Orientadoras para la búsqueda activa de empleo"</a></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">, el portal</span><a href="http://www.parejasorientadoras.com/" target="_blank"> www.parejasorientadoras.com</a><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> , o a través de nuestro recién estrenado grupo de Facebook</span><a href="http://www.facebook.com/groups/porientadoras/members/" target="_blank"><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Parejas Orientadoras en la búsqueda activa de empleo</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">.</span></span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-right: -25pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span></span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-right: -25pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">También puedes poner tu granito de arena compartiendo este post entre tus contactos.</span></span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-right: -25pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span></span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-right: -25pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">¡Muchas gracias a todos!</span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-13166502179874207762013-01-16T17:10:00.000+01:002013-01-16T17:10:11.502+01:00¡Que bonito es soñar, y más si se hace realidad!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Gracias a <a href="https://twitter.com/SeeyouAlex" target="_blank">@SeeyouAlex</a> he podido descubrir este vídeo genial <i>"¿Te atreves a soñar?"</i> y me gustaría dedicarlo a todos vosotros, tanto a los que buscáis empleo como a los que no. </span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Es un vídeo realizado por <a href="http://www.inknowation.com/es/" target="_blank">Inknowation</a>, organización que ayuda a las empresas a su transformación y como dicen ellos mismos <i>"Te invitamos a que te atrevas a soñar otra vez, a desafiar tu zona de
confort, y a que disfrutes del placer de convertir tus sueños en
realidad". </i>Espero que os guste :)</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object width="320" height="266" class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://0.gvt0.com/vi/i07qz_6Mk7g/0.jpg"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/i07qz_6Mk7g&fs=1&source=uds" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="http://www.youtube.com/v/i07qz_6Mk7g&fs=1&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-90833711519829617232013-01-07T13:34:00.000+01:002013-07-22T21:48:07.932+02:00UNA OPCIÓN MÁS<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Solo se habla
de ella, es muy famosa pero irritante, se agarra como una garrapata y lo
peor, es que es contagiosa. Yo no la pienso nombrar, no se merece ser
nombrada, aunque siempre la tengo presente, pues es algo real, cotidiano
y hay que... ¿convivir con ello?... ¡No! hay que luchar para que se
desvanezca y se vaya por la misma puerta que entró.</div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Los
medios de comuncación, políticos, economistas... solo hacen más que
hablar de ella, incluso muchos se han lucrado escribiendo biografías,
yendo a programas, haciendo seminarios, ayy, es tan famosa!!</div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Pero
yo no estoy en ese nivel, cada día la miro a la cara y rezo para que no
pueda ni oler su aliento. Otros, no han tenido tanta "suerte" y, la
mala pecora, les ha arañado sabiendo que están atados de pies y manos
sin tener opción a poderse curar. Pero puede que haya una posibilidad,
puede que tengan un dedo libre y que no dependa de la suerte sino de la
voluntad de querer moverse con una actitud luchadora y no derrotista.
Conseguir desatarse es una opción más, depende de si la escogemos o no.</div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_w0KXItMg_jKu5dcUpOTvpRAahxLwvZM6RueJeby6s5Ln2d_isyEW90igcaGVaL4rnTev-35g5m7RS1ii4eNHz_vze0oyje4ny3MnpPPWPxvW6KO6SDNe4pcmqlpq0Dboh8plUuh_qjT6/s1600/presentacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="recursos humanos" border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_w0KXItMg_jKu5dcUpOTvpRAahxLwvZM6RueJeby6s5Ln2d_isyEW90igcaGVaL4rnTev-35g5m7RS1ii4eNHz_vze0oyje4ny3MnpPPWPxvW6KO6SDNe4pcmqlpq0Dboh8plUuh_qjT6/s200/presentacion.jpg" title="currículum-empleo-rrhh" width="200" /></a>Mientras
me dure este espíritu luchador quiero compartir con vosotros aquellas
pequeñas ideas que tal vez puedan ayudar a encontar ese tesoro tan
apreciado a día de hoy: <span style="color: #b45f06;">TRABAJO</span>. </div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<br /></div>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No olvidéis, no hay leyes universales, solo es una opción más a considerar, y sobre todo, </span><b style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">con mirar a la cima no se llega a ella, primero hay que empezar a caminar y seguro que es todo cuesta arriba. Pero una vez en ella, la perspectiva será magnífica.</b><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><b style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></b><br />
<br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-26109065392400650612013-01-03T11:07:00.001+01:002016-01-31T23:03:28.665+01:00Portales de empleo por ámbito<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div>
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEislBjWBn6CoOR0SL-25ZNr2lXK7DQPUC3Drm4nh7lWdqbQFXJJdfXwcsqx9Wl-PQNLqtUx0whr6mBltMiNi2xxMneZVdJwJNp8nPx8iDmXNvGC9-zzhOaEbn8UuPM_7ypjZBCQrpkcNbJZ/s1600/samp3e60b2e9f9013938.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="listado portales de empleo" border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEislBjWBn6CoOR0SL-25ZNr2lXK7DQPUC3Drm4nh7lWdqbQFXJJdfXwcsqx9Wl-PQNLqtUx0whr6mBltMiNi2xxMneZVdJwJNp8nPx8iDmXNvGC9-zzhOaEbn8UuPM_7ypjZBCQrpkcNbJZ/s200/samp3e60b2e9f9013938.jpg" title="portales de empleo" width="200" /></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En esta ocasión utilizaré este post para crear una ¡sección nueva!. "<b><span style="color: blue;">Los portales de empleo específicos por ámbito"</span></b>. Iré actualizando el listado. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Espero que os sirva de ayuda</span> ;)<br />
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ABOGADOS</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://es.letrados.com/" target="_blank">es.letrados.com</a></span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ADMINISTRACION</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://es.secretarias.com/empleo" target="_blank">es.secretarias.com/empleo</a> </span></li>
</ol>
</div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">AUDIOVISUALES / PRESENTADORES / LOCUTORES</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.audiovisuales.com/ofertas_de_empleo.php" target="_blank">www.audiovisuales.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.quientv.com/" target="_blank">www.quientv.com</a></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.elrincondelmusico.com/?page_id=1510/trabajo" target="_blank">www.elrincondelmusico.com</a> </span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>AVIACIÓN </b></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.trabajoaviacion.es/#!aeropuerto/c19cs" target="_blank">www.trabajoaviacion.es</a> </span></li>
</ol>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>BIBLIOTECONOMÍA Y DOCUMENTACIÓN</b></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.recbib.es/" target="_blank">www.recbib.es</a> </span></li>
</ol>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">CONSTRUCCION</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.construyendoempleo.com/" target="_blank">www.construyendoempleo.com</a> </span></li>
<li><a href="http://www.construred.com/servicios/info_infojobs_candidatos.php" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;" target="_blank">http://www.construred.com</a><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>CREATIVOS </b></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.clubdecreativos.com/bolsa-de-trabajo" target="_blank">www.clubdecreativos.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.domestika.org/empleo/oferta" target="_blank">http://www.domestika.org</a> </span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>CULTURA</b></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.fabricacultural.com/empleo" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;" target="_blank"></a><a href="http://www.fabricacultural.com/empleo" target="_blank">www.fabricacultural.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.cultunet.com/empleo-cultural" target="_blank">http://www.cultunet.com/empleo-cultural</a></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.infoculture.info/empleo/" target="_blank">http://www.infoculture.info/empleo/</a></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.atiza.com/musicos/tablonanuncios/" target="_blank">http://www.atiza.com/musicos</a></span></li>
<li><a href="http://es.yatecasting.com/" target="_blank"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">http://es.yatecasting.com/</span></a></li>
</ol>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
</div>
<div>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
</div>
<div style="text-align: left;">
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">DEPORTE</span></b></li>
</ul>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<ol style="text-align: left;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<li><a href="http://www.empleoydeporte.com/" target="_blank">www.empleoydeporte.com</a></li>
</span></ol>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>DEPURACIÓN (AGUAS)</b></span></li>
</ul>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<ol style="text-align: left;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<li><a href="http://www.aguasresiduales.info/main/index.php?md_0=12&md_1=&navi=Netscape&vers=5.0&plat=Win32" target="_blank">http://www.aguasresiduales.info/</a></li>
</span></ol>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">EDUCACION/ EDUCACIÓN SOCIAL</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.educajob.com/" target="_blank">www.educajob.com</a></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.colejobs.es/" target="_blank">www.colejobs.es</a></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://es.profesores.com/" target="_blank">es.profesores.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.eduso.net/" target="_blank">www.eduso.net</a></span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ESTETICA / PELUQUERIA</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://pelujobs.es/" target="_blank">pelujobs.es/</a></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.beautymarket.es/estetica/anunciosparticulares.php?seccion=11" target="_blank">www.beautymarket.es/estetica</a> </span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>EVENTOS </b></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.eventoplus.com/eventojobs/" target="_blank">www.eventoplus.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.iventiajobs.com/ofertas" target="_blank">www.iventiajobs.com</a> (descubierto gracias a <a href="http://www.laboralnews.blogspot.com.es/" target="_blank">Laboralnews</a> )</span></li>
</ol>
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">FISIOTERAPIA</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.efisioterapia.net/empleo" target="_blank">www.efisioterapia.net</a> </span></li>
</ol>
<div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">HOSTELERIA Y TURISMO</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.hosteleo.com/" target="_blank">www.hosteleo.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.empleoenturismo.com/" target="_blank">www.empleoenturismo.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.turijobs.com/" target="_blank">www.turijobs.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.turiempleo.com/" target="_blank">www.turiempleo.com</a> </span><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.linkers.es/" target="_blank">www.linkers.es</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.animajobs.es/trabajo-animador-turistico/ofertas-trabajo" target="_blank">www.animajobs.es/trabajo-animador-turistico</a></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.afuegolento.com/empleo/" target="_blank">www.afuegolento.com</a> </span></li>
</ol>
</div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">INFORMATICA</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.tecnoempleo.es/" target="_blank">www.tecnoempleo.es</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.tecnojobs.com/" target="_blank">www.tecnojobs.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.ticjob.es/" target="_blank">www.ticjob.es</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.ati.es/jobs/" target="_blank">http://www.ati.es/jobs/</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.tecnotrabajos.com/" target="_blank">www.tecnotrabajos.com</a> </span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">INGENIERIA</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://empleo.tecniberia.es/" target="_blank">empleo.tecniberia.es/</a></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://es.ingenieros.com/" target="_blank">es.ingenieros.com/</a></span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">INVESTIGACION</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.euraxess.es/empleo/ofertas-de-empleo-en-espana" target="_blank">www.euraxess.es/empleo/</a> </span></li>
<li><a href="http://www.madrimasd.org/empleo/default.asp" target="_blank"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.madri+d Empleo I+D+i</span></a></li>
</ol>
</div>
<div>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
</div>
<div style="text-align: left;">
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">LIMPIEZA</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.limpieza.com/bolsadetrabajo_n/ofertas.asp" target="_blank">www.limpieza.com</a></span></li>
</ol>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
</div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <b>LOGISTICA</b></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.jobtransport.es/" target="_blank">www.jobtransport.es</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.logisticaytransporte.es/empleo_logistico.php" target="_blank">www.logisticaytransporte.es</a> </span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">MODA</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://empleo.modaes.es/" target="_blank">empleo.modaes.es</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.afashionmix.com/" target="_blank">www.afashionmix.com</a></span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>PERIODISMO</b></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://es.periodistas.com/empleo" target="_blank">es.periodistas.com/empleo</a></span></li>
</ol>
<ol style="text-align: left;">
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">PSICOLOGIA</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> <a href="http://www.psicologia-online.com/ofertastrabajo/empleo/Espana/" target="_blank">http://www.psicologia-online.com/</a></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">GERIATRIA - RESIDENCIAS</span></b></li>
</ul>
<div>
<ol style="text-align: left;">
<li><a href="https://www.inforesidencias.com/bolsa/ofertas-de-trabajo" target="_blank"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">https://www.inforesidencias.com/</span></a></li>
</ol>
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>SANIDAD</b></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b> </b><a href="http://www.portalesmedicos.com/bolsaempleo/index.htm" target="_blank">www.portalesmedicos.com/bolsaempleo</a></span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://es.medicos.com/" target="_blank">es.medicos.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.infomed.es/portal/bolsa-de-trabajo" target="_blank">www.infomed.es ( Odontólogos)</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://todoenfermeria.es/inicio/index.php?module=htmlpages&func=display&pid=34" target="_blank">todoenfermeria.es/inicio</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.enfermeria21.com/principal/empleo.html" target="_blank">www.enfermeria21.com</a> </span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">SOCIAL</span></b></li>
</ul>
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.hacesfalta.org/" target="_blank">www.hacesfalta.org</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.acra.es/cat/page.asp?page=treb_ofer" target="_blank">www.acra.es (Cataluña)</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://voluntariado.net/castellano/scripts/plantilla.asp?Pag=4" target="_blank">Voluntariado.net</a></span></li>
<li><a href="http://www.obrasocialncg.com/es/socialia/ofertas" target="_blank"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">www.obrasocialncg.com</span></a></li>
</ol>
<ol>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">SOCIAL MEDIA</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.findablogger.net/" target="_blank">www.findablogger.net/</a> </span></li>
</ol>
</div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">SUPERMERCADOS</span></b></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.apasionadosporelcomercio.es/" target="_blank">www.apasionadosporelcomercio.es (ALDI)</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://condis.asp.infojobs.net/ofertas-trabajo" target="_blank">condis/ofertas-trabajo</a> </span></li>
</ol>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">VENTAS / COMERCIAL / PROMOTOR@S</span></b><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> </span></li>
</ul>
<ol>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.pmfarma.es/" target="_blank">www.pmfarma.es</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://segurempleo.com/" target="_blank">segurempleo.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://personalparatiendas.com/" target="_blank">personalparatiendas.com</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.comerciales.es/" target="_blank">www.comerciales.es</a> </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://es.vendedores.com/" target="_blank">es.vendedores.com/</a> </span></li>
</ol>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>VETERINARIA</b></span></li>
</ul>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.colvet.es/modules.php?name=employment&idwebstructure=221&sec=6&subsec=2&type=1" target="_blank">www.colvet.es</a> </span></li>
</ol>
<ol>
</ol>
</div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Si te ha gustado, ¡comparte!</span> ;) (<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Última actualización : 31/01/2016)</span><br />
<ol>
</ol>
<div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /> </span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-19860785496753502232012-12-27T23:40:00.000+01:002012-12-27T23:40:32.633+01:00Superar entrevista laboral sin tener experiencia<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En muchas ocasiones, las competencias requeridas para ciertos puestos de trabajo nos vienen dadas por nuestra experiencia del día a día y, no precisamente de nuestra experiencia laboral. Aquí un ejemplo:</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/Td61-IpETyY?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Seguridad en sí misma y mostrar lo que puede aportar ella, basándose en su "experiencia no laboral", son dos de los principales factores que le han ayudado a conseguir el trabajo.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Aunque la escena no sea verídica creo que se puede dar en la realidad. No hay que olvidar que todas nuestras actitudes, aptitudes, conocimientos, habilidades...nos vienen dadas por todas nuestras vivencias, tanto las laborales como no laborales y formativas.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> En una entrevista, tanto los candidatos como los reclutadores, siempre resaltamos la formación y la experiencia laboral adquirida pero... ¿sería muy alocado darle la misma importancia a la experiencia no laboral?</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Puede que también te interese ver:</span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/06/videos-ejemplificantes.html" target="_blank">videos ejemplificantes</a></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/12/en-busqueda-del-aventurero-perdido.html" target="_blank">En busqueda del aventurero perdido</a></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/09/la-entrevista-una-gran-cita-i.html" target="_blank">la entrevista una gran cita</a></span></li>
</ul>
<br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-84836184937549712452012-12-12T00:15:00.002+01:002012-12-12T00:17:07.135+01:00En búsqueda del aventurero perdido.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCvonoBvNRPG8Xm_3h6HA4Tmt4AYVbGZesliXAKZ3IT9eR3gpjtq6FRHCTAtXR4-1UtWnsK52w7iu55Miy9_1-tKWPDmI2CBEVlOi3Qqt54HZUWtuacJn48aVmk1Q2pcS_dqaJ-2uQ0kgs/s1600/aventurero-perdido-en-selva-thumb11855608.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="busqueda de empleo" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCvonoBvNRPG8Xm_3h6HA4Tmt4AYVbGZesliXAKZ3IT9eR3gpjtq6FRHCTAtXR4-1UtWnsK52w7iu55Miy9_1-tKWPDmI2CBEVlOi3Qqt54HZUWtuacJn48aVmk1Q2pcS_dqaJ-2uQ0kgs/s200/aventurero-perdido-en-selva-thumb11855608.jpg" title="busqueda de empleo" width="178" /></a></div>
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: blue;"><i><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¡¡Estoy perdido!! ¡No sé que camino tomar! ¿alguien me puede ayudar?</span></i></span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Pero como vas a estar perdido si aún no has empezado a caminar?Siento decirte que para empezar tu aventura en la busqueda de empleo has de saber que camino tomarás. </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i><span style="color: blue;">¿Si ya pero por cual voy, por el de la derecha que parece más fácil, por el de la izquierda que está muy oscuro...? </span></i></span></li>
</ul>
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> No será el miedo el que te impide dar el primer paso, no será tu inseguridad la que te paraliza</span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">. </span></li>
</ul>
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNP4HTzjDbDxDaMWjTDREQtGwzoO1yNuLulxF6IsPoKOuWIho30O6-2mxCWy2NQJa6KMx9LRtLlRVsP-ZLrAdnRZ3XH6B0QNEjmUJ3S730HZB7e1JPF57zKkuRpWCQdGQdt-KVggDqG7x9/s1600/Mafalda_urgente.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="busqueda de empleo" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNP4HTzjDbDxDaMWjTDREQtGwzoO1yNuLulxF6IsPoKOuWIho30O6-2mxCWy2NQJa6KMx9LRtLlRVsP-ZLrAdnRZ3XH6B0QNEjmUJ3S730HZB7e1JPF57zKkuRpWCQdGQdt-KVggDqG7x9/s1600/Mafalda_urgente.jpg" title="busqueda de empleo" /></a><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><i><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Puede, es que yo solo quiero encontrar un trabajo... me da igual sus condiciones.</span></span> </i></li>
</ul>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pues si estás tan seguro, por qué no empiezas a caminar, da igual que camino tomar, ¿no? ahh... que tu inseguridad no te lo permite, entonces... no quieres un trabajo cualquiera.</span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></li>
</ul>
<br />
<ul style="text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFulX4PVrljM8nSuhQ-gT_o2PKVSQm3bxBrHOLg9Dx_-PoZBlvoYWYw5d7ESUrtqRYS4kHIyM9TMvKGCJ5eXeD6kmzKtA-phOupBvhabuLh005nrLBZQrblDIrc1sZMF6zyZOO0u64K1fE/s1600/Felipe.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="busqueda de empleo" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFulX4PVrljM8nSuhQ-gT_o2PKVSQm3bxBrHOLg9Dx_-PoZBlvoYWYw5d7ESUrtqRYS4kHIyM9TMvKGCJ5eXeD6kmzKtA-phOupBvhabuLh005nrLBZQrblDIrc1sZMF6zyZOO0u64K1fE/s200/Felipe.jpg" title="busqueda de empleo" width="117" /></a>
<li><i><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No, es que no sé que hacer. Estoy perdido y además, con la crisis y mi edad ... pues lo tengo muy dificil, yo diría que imposible.</span></span></i><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i> </i></span></span></li>
</ul>
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Obstáculos y más obstáculos, ¿cómo puedes saber que no los puedes superar, si aún no has empezado a caminar?.</span> </li>
</ul>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><i><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ya..., es verdad.</span></span></i></li>
</ul>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Responde soñando. Si fuera todo posible y sin tener en cuenta tema salarial: ¿de qué te gustaría trabajar? ¿Deseas continuar por el mismo camino del que venías o quieres probar alguno nuevo? </span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¿Qué título tendría tu oferta laboral perfecta</span> para decir "esta es perfecta para mi"?</span> </li>
</ul>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><i><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¡Ya lo tengo!</span></span></i><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pues entonces
ahora empieza a caminar, y empieza tu aventura, ya tienes todo lo que
necesitas, y verás como podrás encontrar a personas que te ayudarán a
que tu viaje sea más fácil</span> </span></span> </span></span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAHexcZDWKTv0BQ0EjsWAsAOVIPq59GkKritTx5QEjfUDOx7hLwgxOo5bKnqywLC6fvS9W8l0IQP6fdS_nCXsLL3VlnIhky_3IjYqO6Seo6cnJ4r3YfbYzQFYgbO9En334Sb2X_18DC2PN/s1600/slide-14-728.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAHexcZDWKTv0BQ0EjsWAsAOVIPq59GkKritTx5QEjfUDOx7hLwgxOo5bKnqywLC6fvS9W8l0IQP6fdS_nCXsLL3VlnIhky_3IjYqO6Seo6cnJ4r3YfbYzQFYgbO9En334Sb2X_18DC2PN/s1600/slide-14-728.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="busqueda de empleo" border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAHexcZDWKTv0BQ0EjsWAsAOVIPq59GkKritTx5QEjfUDOx7hLwgxOo5bKnqywLC6fvS9W8l0IQP6fdS_nCXsLL3VlnIhky_3IjYqO6Seo6cnJ4r3YfbYzQFYgbO9En334Sb2X_18DC2PN/s320/slide-14-728.jpg" title="busqueda de empleo" width="320" /></a> </div>
</div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
</ul>
<i></i><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-31612611875898159672012-11-22T22:14:00.001+01:002012-11-23T10:06:58.505+01:00Conclusiones. "Las redes sociales y el clima laboral"<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Y por fin os presento mis últimas conclusiones que, en resumidas cuentas, podríamos decir <span style="color: #999999;"><i>"si eres usuario de las redes sociales, serás más feliz".</i></span></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJQc-SRq4cOQZRqLLeoJe4h1vEbU7lNYkKra_IuBZEQ7vI-s0AZOAACbh67GQISZIEzLnYGjd55MKaip3hq54GW9V368a6R44Ss9IzMFi6A_jBuQ9BMqf79KQYGfFn2jOmeOEqItWXUIla/s1600/Imagen1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="redes sociales y clima laboral" border="0" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJQc-SRq4cOQZRqLLeoJe4h1vEbU7lNYkKra_IuBZEQ7vI-s0AZOAACbh67GQISZIEzLnYGjd55MKaip3hq54GW9V368a6R44Ss9IzMFi6A_jBuQ9BMqf79KQYGfFn2jOmeOEqItWXUIla/s400/Imagen1.png" title="redes sociales y clima laboral" width="400" /></a></div>
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<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Como podemos observar, los encuestados <span style="color: blue;">no usuarios de las redes sociales son los que menos
Satisfacción Laboral sienten</span> (61,43%) siendo, los usuarios en redes que no
ocupan sus horas laborales en su utilización, los que tienen más Satisfacción
Laboral (72,58%).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si analizamos el nivel de
percepción de sufrir ostracismo<span lang="ES" style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"> (sentirese excluida</span>) podemos observar como <span style="color: blue;">las personas que no son
usuarias son aquellas que tienen el nivel más alto</span> incluso de aquellos que lo
utilizan en sus horas laborales <span style="color: #999999;"><i>¿Puede ser debido a que como no tienen válvula
de escape su nivel de sentirse rechazados es mayor?</i></span> En el caso de los usuarios
que utilizan las redes sociales en sus horas laborales tienen una percepción
mas alta de sufrir ostracismo en comparación con los que no la usan <span style="color: #999999;"><i>¿Puede ser
que sea por el hecho que al tener esta percepción recurren a las redes sociales
como sustitutivo al grupo que le rodea y que piensa que le “hace vacio”? </i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Se observa una pequeña
diferencia respecto a la ilusión del trabajo entre las personas que son
usuarias y no lo utilizan de una forma particular en las horas laborales y los
que sí la utilizan. Estos primeros presentan un nivel más alto de ilusión
(69,20%) que los segundos (66,42%). <span style="color: #999999;"><i>¿Es posible que los que utilizan las redes
sociales en el trabajo sea por que les falta ilusión por el trabajo? </i></span><span style="color: blue;">Los
encuestados que no son usuario de redes sociales presentan el nivel más bajo en
la ilusión por el trabajo</span> (41,07%) <i><span style="color: #999999;">¿Tal vez si fueran usuarios encontrarían una
válvula de escape y tendrían mas ilusión por el trabajo?</span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No se aprecia gran diferencia en
el desgaste, aunque si se puede resaltar el hecho que los encuestados que <span style="color: blue;">no
utilizan las redes sociales sienten más desgastes que los que son usuarios.</span> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si analizamos el desencanto
podemos ver que es proporcional a la utilización de las redes sociales.
<span style="color: blue;">Aquellos que no utilizan las redes sociales tienen el nivel más bajo <span style="color: black;">(42,39%)
</span></span><span style="color: #999999;"><span style="background-color: white;"><i>¿puede ser que por ese hecho no tengan tanta necesidad de utilizar las redes
sociales? </i></span></span>Aquellos que utilizan las redes sociales en horas laborales son los
que tienen el nivel más alto de desencanto <span style="color: #999999;"><i>¿es posible que sea debido a que por
este hecho buscan una vía de escape, siendo las redes sociales su gran
escapatoria? </i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Resalta el hecho que las
personas que <span style="color: blue;">no son usuarios de redes se sienten menos apoyados por la
organización</span> que los usuarios de redes aunque no las utilicen en las horas
laborales <span style="color: #999999;"><i>¿puede ser que solo el hecho de utilizar las redes sociales se sientan
más apoyados, por lo tanto más felices y su perspectiva sea más positiva
teniendo la percepción que la organización esta de su lado? </i></span>Puede ser, ya que
los que son usuarios de redes y lo utilizan en horas laborales de una forma
particular, se sienten mucho más apoyados por parte de la organización.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-indent: 10.9pt;">
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-align: center; text-indent: 10.9pt;">
<u><span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>CONCLUSIONES </b></span></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 7.1pt; text-align: center; text-indent: 10.9pt;">
</div>
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Según los resultados obtenidos podemos verificar
que ya el hecho <span style="color: blue;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">de ser usuario de las
redes sociales nos hace “más felices” en el ámbito laboral y puede que en otros
ámbitos</b>. </span>Hay que recordar que somos seres sociales y como tales, estar
rodeados de personas que nos aceptan y compartimos intereses etc…, Y en las redes sociales tenemos la posibilidad de escoger quien
deseamos que este a nuestro lado y quien no, tenemos como “contactos a la
carta” que nos puede ayudar a sentirnos más integrados y más apoyados durante
nuestro recorrido por la vida, donde se integran tanto el contexto laboral como
particular.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 14.2pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 14.2pt;">
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 14.2pt;">
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</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Por lo tanto, podemos confirmar <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 50.2pt; text-indent: -18.0pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHy307tD4pfOCgN-yRWk6A7EQTEQe7IE-tYrGpuy2MbJGYd51UD8uor6tVLrtHpKt8yvnuNHUCgtluVMDuLLMRH4q0FPoDLB3CgDyu1x_KbPMnibUr-vckAxahtPA5kcNOefoLbVAKbxvt/s1600/conclusion_imagen.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Ser simplemente usuario de las redes sociales mejora nuestra
percepción del clima laboral (más satisfacción laboral, ilusión por el trabajo,
menos desgaste psíquico, menor percepción de ostracismo), simplemente por ser <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>“<span style="color: blue;">más sociables</span></u></b><span style="color: blue;">”.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 50.2pt; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 50.2pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><u>Utilizar las redes sociales en horas laborales es una
consecuencia de la percepción, por parte del trabajador, de un clima laboral
negativo</u>. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No esta a gusto, encuentra cierto
vació en su grupo laboral y busca una escapatoria. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 50.2pt; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 50.2pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>El resultado en la percepción de apoyo es clave para este
estudio pues las persona que utilizan las redes en el ámbito laboral perciben
mas apoyo por parte de la organización que aquellos que no la utilizan, debido
a que simplemente <u>tener acceso a la red social es un beneficio que da la
empresa al trabajador</u>, tanto si es conocedor como no de si esta permitido
por parte de esta, pues se tiene la creencia que aunque este prohibido no es un
factor determinante para el despido (item valorado en el estudio).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 50.2pt; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por el
contrario, no podemos confirmar, por los resultados dados, que las redes
sociales pueda ser un elemento retardante ante un clima laboral negativo, pero
tampoco lo podemos negar. Harían falta más estudios para verificarlo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 14.2pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: #999999;">Muchas gracias a todos los que habéis participado, con vuestra ayuda pude obtener una gran calificación (A) en el trabajo </span>. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Tal vez, también te puede interesar:</span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/11/resultados-ii-las-redes-sociales-y-el.html" target="_blank">Resultados II "Las redes sociales y el clima laboral" </a> </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/10/resultados-i-las-redes-sociales-y-el.html" target="_blank">Resultados I "Las redes sociales y el clima laboral" </a> </span></li>
</ul>
</div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span><br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-41133519534369234942012-11-13T13:14:00.003+01:002012-11-13T13:16:50.856+01:00Parejas Orientadoras<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><br />
<a href="http://www.parejasorientadoras.com/drupal/sites/default/files/Parejas_OrientadorasJPEG_0.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Inicio" border="0" height="88" src="http://www.parejasorientadoras.com/drupal/sites/default/files/Parejas_OrientadorasJPEG_0.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Deseo presentaros de una forma oficial <a href="http://www.parejasorientadoras.com/" target="_blank">Parejas Orientadoras</a>. <span style="color: blue;">Un espacio donde personas con trabajo pueden ayudar a aquellas que lo están buscando. </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No es solo formar parejas orientadoras si no que hay que interactuar con el resto de miembros para compartir sabiduria, de esta forma, el enriquecimiento personal y profesional será mayor. Tanto las personas en activo como en búsqueda obtendrán los grandes beneficios que puede aportar la solidaridad. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Parejas Orientadoras, a parte de tener su propio espacio, también está presente en varias redes sociales como <span style="color: blue;">LinkedIn </span> <a href="http://www.linkedin.com/groups/Parejas-orientadoras-B%C3%BAsqueda-activa-empleo-4555407/about" target="_blank">Parejas orientadoras para la búsqueda activa de empleo</a> y <span style="color: blue;">Twitter</span> <a href="https://twitter.com/POrientadoras" target="_blank">@POrientadoras</a></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">¡Actualmente ya somos más de 35 parejas y algunas personas ya han encontrado empleo! </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Os invito a todos a visitar la web. Ya me comentaréis que os parece. </span><br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-24958777630320746392012-11-05T08:40:00.000+01:002012-11-06T10:57:27.461+01:00Resultados II "Las redes sociales y el clima laboral" <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En el siguiente cuadro se presentan los resultados dados en cada uno de los factores escogidos para que nos pueden ayudar a identificar que clima laboral se respira en las diferentes organizaciones. </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL4NwuOMGRsbPjyMirH_tSb7yuSxkcWLbZiavqN8BKG0bCFMLo7T3c9j82gGR13EXD3JLtMQnJfvuMksX0-wIu1X50PaQj-ZCOQewJma-8sAWRbxzZHU4c2otqhQZ1yROC6tYi_Ljdlu0Z/s1600/Imagen4.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQ2bYprrdnpKacpxLBEW5OidlQmTMyyL5s1Dxgu3h3FgTj6iTaO5eEhyphenhyphen-OvvXI0sJWIyP5pXdbTBXQ__mZNvgIgaeHlvPkFyY3v8RN8wKRVJ3HMBPrxjCMrNvrRq80-_uifyQtVseC3Fwq/s1600/Imagen2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgac85BSMWR55JyIsAxUhWqGY7b8miwfdssj5CwrqKRDkPHToC1KLCpZbb3HCs3v1VkbUvqyPmpXxevBYdSg0qL_u_sL2UpVXqZYacXOV4S01s9gRJotv172jv9eEBbach7ZO-C8OF1CH8d/s1600/Nueva+imagen.bmp" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="redes sociales y clima laboral" border="0" height="128" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgac85BSMWR55JyIsAxUhWqGY7b8miwfdssj5CwrqKRDkPHToC1KLCpZbb3HCs3v1VkbUvqyPmpXxevBYdSg0qL_u_sL2UpVXqZYacXOV4S01s9gRJotv172jv9eEBbach7ZO-C8OF1CH8d/s640/Nueva+imagen.bmp" title="resultados redes sociales y clima laboral" width="640" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjepHtPWM5y1rqy2NNdJqbXu3aymqUjA3jS4YqNNXpzXxYSYytvo8hnJxfJGgRXhuAe5NwnMh0nUywfYma5Zf3hz5ThB8JtQduH_vjI3S1xT4SOvxG_NJSqGIWSKGCijL1vXSiKaL1yKFRm/s1600/Imagen9.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgac85BSMWR55JyIsAxUhWqGY7b8miwfdssj5CwrqKRDkPHToC1KLCpZbb3HCs3v1VkbUvqyPmpXxevBYdSg0qL_u_sL2UpVXqZYacXOV4S01s9gRJotv172jv9eEBbach7ZO-C8OF1CH8d/s1600/Nueva+imagen.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"></span></a></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Brevemente os defino de una forma sencilla el significado de alguno de los factores para que podáis comprender mejor los resultados.</span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La <u>satisfacción laboral </u>son las reacciones afectivas que conciernen a la actividad profesional y resulta de una comparación implícita entre lo que el trabajo aporta al individuo y lo que espera sacar de éste.</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El <u>Ostracismo</u> se da cuando la persona se siente excluida, "se le hace el vacío". Este factor es bastante subjetivo ya que es lo que percibe la persona estando muy relacionado con el estado anímico de la persona.</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La <u>ilusión por el trabajo </u>es el deseo del individuo de alcanzar las metas laborales, ya que suponene una fuente de placer personal.</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El <u>desgaste psiquico</u> está caracterizado por la aparición de agotameinto emocional y físico.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El <u>apoyo o no apoyo</u> es la percepción del trabajado en el que la organización valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar.</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Como podéis observar, el nivel de ostracismo es bajo (26,17%) por lo que no existe mucho sentimiento de exclusión por parte de los encuestados, quienes tienen un alto nivel de satisfacción (70,14%) e ilusión por el trabajo (64,96%) pero, por otra parte, más de la mitad de los encuestados tienen la sensación de no tener apoyo por parte de la empresa (60,27%), con lo que las organizaciones donde trabajan o han trabajado corren el riesgo que sus empleados sean menos leales, obedezcan y participen menos. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Los niveles que presentan los factores de desencanto (45,95%) y desgaste psíquico (45,59%) son bajos, pero han de ser vigilados ya que, cualquier situación negativa puede desembocar en una subida de estos niveles y posiblemente los niveles de satisfacción e ilusión podrían bajar.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Según estos resultados los encuestados perciben un buen clima laboral en la empresa donde trabajan o han trabajado, pero ello no significa que la organización no deba llevar a cabo medidas para fortalecer esta percepción, es un trabajo diario, ya que si se deja en el olvido, esta percepción se puede volver negativa en un abrir y cerrar de ojos. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hay una percepción de no apoyo, pero en cambio, la satisfacción laboral e ilusión por el trabajo son altos, este hecho puede ser debido a la automotivación, a los compañeros, a las tareas que realizamos... factores no relacionados directamente con la propia empresa. Si alguno de estos comenzará a fallar la satisfacción e ilusión empezarían a bajar negativamente.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En el próximo post relacionaré los resultados de las redes sociales con el clima laboral. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">También te puede interesar: </span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> <span style="color: blue;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/search/label/proyecto" target="_blank">Resutados I "Las redes sociales y el clima laboral"</a> </span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-72125957079580534642012-10-18T09:29:00.002+02:002012-10-18T09:29:44.972+02:00INFORMÁTICA EN TU CURRÍCULUM.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En muchas ocasiones el concepto informática viene ya relacionado con el "nivel usuario" son como primas hermanas que van de la mano. ¿Pero realmente es así? </span><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXZa4Ex61IMjGxC0tWfPAKOGyqj8gF0G1mr4GJQCT7Qx_NojsTETYvyhFthCy6Ic1Ixi7K10LD41Sqr4NZ77EbCBNpzaE0UNtrqgntAWVhtiRF774iXup2ZSPuQF3FD0RHFu_CK8BPfdZp/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="curriculum" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXZa4Ex61IMjGxC0tWfPAKOGyqj8gF0G1mr4GJQCT7Qx_NojsTETYvyhFthCy6Ic1Ixi7K10LD41Sqr4NZ77EbCBNpzaE0UNtrqgntAWVhtiRF774iXup2ZSPuQF3FD0RHFu_CK8BPfdZp/s1600/images.jpg" title="curriculum" /></a><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Cuidado con no ser realistas, podemos pecar de sabiondos y cuando el entrevistador nos hace sentar delante de un ordenador para rellenar una ficha con nuestros datos personales antes de iniciar entrevista... <i>abrimos los ojos como platos, nos empiezan a sudar las manos y pensamos... " ¡ ay madre, como va esto si no tengo ni idea!", el nerviosismo se apoderará de nosotros, vamos tanteando con el ratón y con el teclado a ver si acertamos, escribiendo con dos dedos y, pasado unos minutos,... ¡solo hemos conseguido indicar nuestro nombre y apellidos! .</i>.. ¿Qué creéis que pensará el entrevistador? </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">a) Est@ no ha tocado el ordenador hace días</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">b) Es un mentiroso, en su currículum indicaba nivel usuario</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">c) Todas las respuestas son correctas</span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> No podremos dar ninguna excusa ante esta situación desastrosa donde, se demuestra que nuestro nivel de usuario no era diario sino de "año en año". Sí, "nivel usuario" no es que lo utilizo y ya está, sino además que lo utilizo diariamente y conozco la herramienta y, todas o casi todas sus características que son manejadas de una forma ágil. </span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Si sabéis utilizar únicamente el Word, no indequéis que tenéis nivel usuario en el paquete Office ya que de esta forma estáis indicando que tenéis el mismo nivel de Word, que en el Excel, Acces, Power Point, etc..</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhux228kFlT06NezM47Gt3dyyGkz6PIMDilzabTycoidKersjHrdK-JtS4qQ5QFQ9Bun5iyRC8tQ7JyvVABIeDhrV01dutiuBcFcgUAeYLcv9KM_B75v-DQH9Jliyto_Cyd_g_xDEEWoBqo/s1600/caricat_extra-600x538.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="curriculum" border="0" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhux228kFlT06NezM47Gt3dyyGkz6PIMDilzabTycoidKersjHrdK-JtS4qQ5QFQ9Bun5iyRC8tQ7JyvVABIeDhrV01dutiuBcFcgUAeYLcv9KM_B75v-DQH9Jliyto_Cyd_g_xDEEWoBqo/s200/caricat_extra-600x538.jpg" title="curriculum" width="200" /></a><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Por otro lado están aquellas personas que están diariamente con el ordenador, navegando por Internet, chateando, creando documentos Word pero, de una forma incomprensible, en su curriculum indican tener un nivel bajo ya que todos sus conocimientos se han dado de una forma autodidacta, sin haber ido a ningún curso o taller. Pues siento deciros que, en estos casos, podéis utilizar tranquilamente "el nivel usuario". No hace falta ningún título para ello. Al menos es lo que opino yo ¿Qué opináis vosotros?</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Puede que también te interese: </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/06/curriculum-con-foto-o-sin-foto.html" target="_blank">Currículum con foto o sin foto</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/06/que-datos-personales-debo-incluir-en.html" target="_blank">Qué datos debo incluir en currículum</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/07/curriculum-apartado-formacion.html" target="_blank">Currículum apartado formacion.</a></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/07/idiomas.html" target="_blank">Idiomas</a></span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="http://superarrhh.blogspot.com.es/2012/07/la-experiencia.html" target="_blank">La experiencia</a></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-57816855276879360052012-10-15T11:07:00.001+02:002012-10-15T11:08:58.159+02:00Resultados I "Las redes sociales y el clima laboral" <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Os prometí los resultados de la encuesta realizada sobre el clima laboral y las redes sociales. Lo prometido es deuda. Con vuestro permiso lo dividiré en 3 post para que podáis comentar, siempre que os apetezca, por un lado, las redes sociales, por otro el clima laboral y por último las redes sociales y el clima laboral. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Tener en cuenta que los resultados obtenidos no son de una gran muestra por lo que no se pueden considerar representativos de la población, pero sí pueden servir como base para poder continuar con dicho estudio</span>.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9GsY5KU0dJ18WlFtUr7u1yqsLj0b3C_yGds2oZNvjwTGrA7caO0CVyuBXXnfamkyyVQB3JvJkO8qHGzV1_MJoZxV5sXsncuKSdCpOZZLGGBGUbf7qT7ildpune4D6QvuSlv_Vs37Xk744/s1600/Imagen1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="redes sociales y clima laboral" border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9GsY5KU0dJ18WlFtUr7u1yqsLj0b3C_yGds2oZNvjwTGrA7caO0CVyuBXXnfamkyyVQB3JvJkO8qHGzV1_MJoZxV5sXsncuKSdCpOZZLGGBGUbf7qT7ildpune4D6QvuSlv_Vs37Xk744/s400/Imagen1.png" title="redes sociales y clima laboral" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial;">Como veis la gran mayoría de las organizaciones dispone de Internet, pero la comunicación interna sobre las normas de su utilización, en muchas ocasiones, es una tarea pendiente ya que el 32,93% de las personas que acceden a Internet desconocen si se les está permitido. El 15,85% aún sabiendo que no se les está permitido acceden. El 51,22% acceden y se les está permitido. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial;">Un buen camino sería que esta última cifra aumentara, significando que las empresas van tomando conciencia que el acceso permitido a Internet pude ser un gran beneficio. Lo que es indiscutible e inevitable pues el 83,67% de los encuestados utilizan Internet para acceso privado (a parte del laboral), sumándole que el 74,54% utilizan otros dispositivos. </span><br />
<span style="font-family: Arial;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial;">Si hablamos sobre las redes sociales, un poco más de la mitad de los encuestados (50,71%), que utilizan las redes sociales comentan que lo utilizan tanto para temas laborales como privados. Solo el 4,76% confirman que utilizan las redes sociales solo para temas particulares y el 44,44% lo utilizan laboralmente. </span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial;">Relacionando los resultados de Internet con los de las redes sociales podemos preveer que, las redes sociales poco a poco se irán introduciendo más en nuestras vidas laborales y privadas, pues es mucho más reciente que la incorporación de Internet, aumentando de este modo el porcentaje de 50, 71 hasta llegar o superar el 83,67% que utilizan Internet para acceso privado y laboral. ¿Qué opináis?</span><br />
<span style="font-family: Arial;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
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</a><br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-91622099008639536762012-10-09T12:06:00.000+02:002012-10-09T12:06:29.768+02:00ENTREVISTA A ISABEL CORTIJO, MIEMBRO DE "PAREJAS ORIENTADORAS"<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Isabel Cortijo, ha sido la pareja orientadora de Marta Medoza, primer miembro de <a href="http://www.linkedin.com/groups/Parejas-orientadoras-B%C3%BAsqueda-activa-empleo-4555407/about" target="_blank">"Parejas orientadoras para la búsqueda activa de empleo"</a> de LinkedIn que ha encontrado empleo.</div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQOujzGArsIJyyJ5TFX_qXBlPp9m9QpRXZm8hY-GbhX6nP5nZyrW2yuVT4kZ9QFtZDcseuEG136UNpVv-MTL5Jcbo_wzSjjIMhY80sRpE51-0GKTqCo5vSjDsXsqV4KuWsAarHmdPvbWC9/s1600/foto+gmail+bn.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="parejas orientadoras" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQOujzGArsIJyyJ5TFX_qXBlPp9m9QpRXZm8hY-GbhX6nP5nZyrW2yuVT4kZ9QFtZDcseuEG136UNpVv-MTL5Jcbo_wzSjjIMhY80sRpE51-0GKTqCo5vSjDsXsqV4KuWsAarHmdPvbWC9/s200/foto+gmail+bn.jpg" title="parejas orientadoras" width="125" /></a>Hola Lidia, estoy encantada y
agradecida de charlar contigo y con toda esta comunidad que te sigue en este
blog, Twitter y Linkedin, entre las que me encuentro yo pues admiro el trabajo
que haces. </div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: 11pt;">Sobre
mí te puedo decir que soy psicóloga de formación, con experiencia en
Orientación Laboral</span><span style="font-size: 11pt;"></span><span style="font-size: 11pt;"> y formación de adultos, atención a la
diversidad y RRHH. Empecé mi trayectoria laboral como psicóloga con personas
con discapacidad intelectual pero el groso de mi trayectoria profesional ha
sido como pequeña empresaria, técnica de selección, técnica de recursos humanos
generalista y como orientadora profesional, trabajo que desarrollo actualmente
en EMFO. Ayudar a otr@s es una gran responsabilidad que requiere poner todo el
corazón en ello, y es eso es lo que intento día a día. Me considero una persona
muy polifacética y polivalente, pero lo que más me define creo que es la
exigencia, pasión y detalle con el que me entrego a mi profesión. Soy
comprometida, curiosa,<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> adaptable, me
gusta superarme y estar continuamente actualizándome para adaptarme a esta sociedad
tan cambiante, pero sobretodo soy muy optimista, optimismo y motivación que
intento contagiar a tod@ persona que está a mi lado </span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">:)</span></span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;">Isabel,
la pareja formada por Marta y por ti ha sido la primera en obtener el gran
premio ¿contenta no?</span> </div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Contentísima!!! Comprobar que
todo el esfuerzo, energía, ganas, dedicación y motivación que Marta ha
invertido en su proceso de búsqueda de empleo se ha visto recompensado con un
trabajo, una oportunidad laboral que además es su vocación y en un momento en
que hay pocas oportunidades y much@s candidat@s, es fantástico!!! Estoy
satisfecha del trabajo que hemos hecho juntas, y es muy gratificante ver que ha
dado resultado. Además me emociona comprobar que en much@s miembr@s del grupo
se ha revivado un poquito la esperanza de que si un@ se esfuerza y hace las
cosas lo mejor posible, sólo es cuestión de tiempo y constancia que aparezca la
oportunidad laboral. Yo creo firmemente en ello porque lo veo a menudo debido a
mi trabajo. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;">¿Cómo
conociste la iniciativa de “Parejas Orientadoras”?</span><span style="font-size: 11pt; font-weight: normal;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: 11pt; font-weight: normal;">Soy seguidora del grupo en Linkedin <a href="http://www.linkedin.com/groups/Herramientas-B%C3%BAsqueda-activa-empleo-4406937" target="_blank">"Herramientas en la Búsqueda activa de empleo"</a>. A través de este grupo hace un mes
aproximadamente me enteré de la creación del subgrupo “Parejas voluntarias
on-line en la búsqueda de empleo” y me decidí a participar. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;">¿Qué
te hizo involucrarte en ella y ser miembro del subgrupo “Parejas orientadoras
para la búsqueda activa de empleo?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Mi trabajo actual ya consiste en
ayudar a otras personas a encontrar empleo, pero he querido llevar esta tarea más
allá, fuera del horario laboral, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pues al
leer en el subgrupo las diferentes aportaciones de compañer@s deseando y
solicitando una “media naranja”, no pude hacer oídos sordos. Me pareció (y
parece) una iniciativa interesante, necesaria, diferente…me contagió ese
espíritu de colaboración mutua, solidaridad y cooperación que es tan necesario
en los tiempos que corren. Compartir nuestro tiempo y nuestros conocimientos es
la base de todo, nos hace ser mejor personas, mejor profesionales, y al final
tod@s salimos beneficiados de esta forma de hacer tarde o temprano, de una
manera u otra.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;">¿Crees
que formar pareja con Marta te ha enriquecido en algún aspecto?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Por supuesto que sí. Desde el
primer momento, en cuanto se me presentó y comencé a ver en detalle su CV,
su<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>presencia en las redes profesionales,
me di cuenta que no sería tarea fácil porque tiene un perfil profesional muy similar
al mío, y en estos tiempos vivimos tiempos muy complicados en materia de
ocupación y orientación laboral. Están habiendo grandes recortes en cuanto a
políticas activas de ocupación (y en tantos otros ámbitos….) lo que nos está
obligando a hacer lo mismo que aconsejamos a diario a las personas a las que
orientamos: redefinirnos, reinventarnos, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>explorar nuevos campos, potenciar al máximo
nuestra "marca" y nuestra reputación digital, reciclarnos, etc. Fue
todo un reto. Gracias a Marta conseguí más contactos y conocer grupos en la red
(tanto en Linkedin como en Twitter) muy interesantes de los que estoy
aprendiendo mucho. Así que el beneficio ha sido mutuo porque el criterio de
asignación de parejas intenta perseguir también este fin, por lo menos así lo
ha conseguido con nosotras. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Además Marta es una persona muy
positiva, muy enérgica, dinámica, agradecida y con mucha fuerza para superarse,
así que nos hemos retroalimentado la una de la otra, y eso es genial. Actualmente
seguimos en contacto.</div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;">¿Le
diste a Marta algunas pautas a seguir para la búsqueda de empleo? ¿Seguisteis
alguna metodología?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Sí. Valorando todo lo que me
explicó nos marcamos unos cuantos puntos a trabajar, por ejemplo el
perfeccionamiento del CV, haciéndolo más creativo e interactivo, reputación
digital, posicionamiento web, marca personal, recomendaciones, formación que
pueda mejorar su perfil profesional, alternativas ocupacionales, etc. Algunos
de estos puntos, dado que tenemos perfiles profesionales parecidos, son
objetivos comunes que nos hemos propuesto desarrollar a fondo poco a poco ambas
y compartirlo a medida que los vayamos desarrollando. </div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Resumiendo: presentaciones,
recogida de información, establecimiento de objetivos, definición de aspectos a
trabajar (relacionados con la herramientas de búsqueda de empleo, recursos,
medios, salidas profesionales, etc.) y manos a la obra!!! Marta me iba
comunicando los progresos que iba realizando e informándome de las
oportunidades que le iban surgiendo y yo intentaba seguirla de cerca y no dejar
de motivarla y reforzarla en todo lo que hacía. </div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;">¿Vuestro
contacto fue 100% online?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Sí, 100% online. Somos dos
apasionadas de las nuevas tecnologías y nos ha resultado muy fácil trabajar
juntas de esta manera. No obstante, con mi media naranja actual valoramos, si
es necesario en alguna fase de la colaboración, mantener contacto por
videoconferencia, teléfono o presencialmente (somos de Barcelona ambas). El
camino se hace andando…</div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;">¿Algún
mensaje para aquellas personas que se encuentran en búsqueda de empleo?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Invertir mucho tiempo en buscar
trabajo, cada día, de manera organizada, a través de diferentes medios pero
utilizando mucho y mucho Internet. Pedir ayuda a profesionales de la
orientación para que den otra perspectiva e ideas de mejora. Formarse. Y
remarcar que pese a que mucha gente insiste en que no merece la pena buscar,
que sólo se encuentra trabajo “por enchufe”, os aseguro que, aunque algunas
personas sí encuentran a través de contactos, para muchas otras, quizá la
mayoría, son ellas las que encuentran las ofertas a través de otros medios
(ETT’s, Servicios Públicos de Ocupación –como en mi caso-, portales de empleo,
etc. ). No decaer, ser constantes y tener fe en que aparecerá esa oportunidad
tarde o temprano si estamos ahí al pie del cañón. Mañana puede publicarse esa
oferta de empleo, la definitiva, y si ese día no estamos ahí….pasará de largo
la oportunidad. Perseverancia ante todo. </div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;">¿Y
para las personas en activo?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
Mi opinión es que no nos podemos
acomodar; hay que estar constantemente informad@s, actualizad@s, saber en todo
momento cómo está el mercado laboral para adaptarse a los nuevos requisitos que
el ritmo frenético de esta sociedad impone, ser creativ@s, tener iniciativa y
adaptarse, reformularse. Formarse continuamente e ir actualizando nuestro CV, y
poder aportar así lo mejor de nosotr@s mismos como profesionales en nuestro
entorno laboral. Y por supuesto, todo esto es mucho más fácil e interesante si
sabemos sacar provecho de todos los recursos on-line (Linkedin, Twitter, blogs
y un largo etcétera) que están a nuestro alcance y establecer contactos con
otr@s profesionales de diferentes ámbitos. </div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="color: #548dd4;">Muchas
gracias Isabel y ... !enhorabuena!</span></div>
</div>
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