viernes, 23 de agosto de 2013

"Plan Prepara": 9 sellos, 9 currículums


Como muchos de vosotros ya sabéis, el Plan PREPARA "se centra en la protección del colectivo de desempleados, que habiendo agotado y no teniendo derecho a prestaciones o subsidios, presenten cargas familiares o sean parados de larga duración:que han agotado su prestación por desempleo y no tienen derecho a más subsidios o prestaciones"  SEPE, Plan PREPARA

Entre otras cuestiones para beneficiarse del plan prepara "Se exige que el solicitante acredite haber buscado activamente trabajo durante al menos 30 días desde la pérdida de otras prestaciones durante el plazo de  solicitud, con el objetivo de reforzar el seguimiento del compromiso de actividad. Esta obligación se mantiene durante todo el programa y determinará la permanencia del beneficiario en el mismo".

Pero ¿Cómo acreditar que se esta buscando activamente trabajo? El BOE no lo especifica pero según diversas fuentes encontradas como lavozdegalicia  "se tendrá que demostrar que se ha realizado 3 acciones" "se considerará una acción cada una de las actuaciones siguientes: demostrar que el demandante ha trabajado por cuenta propia o ajena; haber enviado o presentado el currículum al menos en tres empresas distintas; haber mantenido al menos una entrevista de trabajo.También, el haberse inscrito en al menos una agencia de colocación autorizada o que se haya registrado como demandante.

Y ¿cómo se acredita que se ha enviado o presentado el currículum? ¿o cómo  se acredita que se ha mantenido una entrevista de trabajo? Por lo visto, y según fuentes de algún desempleado, con un sello de la empresa acreditando que esa persona ha presentado el cv o ha realizado entrevista ya es suficiente.
Plan Prepara
Fuente: el clasificado.com


La semanada pasada atendí a una persona  que estaba en búsqueda de empleo y deseaba entregar el curriculum, yo se lo acepté pero acto seguido me solicito que si le podía sellar uno de sus curriculums ya que el SEPE le solicitaba llevar 9 curriculums sellados para acreditar que estaba en búsqueda de empleo. 

No creo que estas acciones sean válidas para demostrar que la persona esta en búsqueda de empleo durante al menos 30 días ya que, en un día la persona puede entregar más de 9 currículums, inscribirse a más de un portal de empleo y hacer acto de presencia en alguna agencia de colocación autorizada para inscribirse y/ o ver ofertas de empleo que se puedan ajustar a su perfil.

 Y no hablaremos de las triquiñuelas que se puedan realizar, como hacer entrevistas laborales, únicamente con el proposito que el desempleado obtenga una acreditación más de sus acciones activas para la búsqueda de empleo. Espero y deseo que esto no se convierta en un mercado más para aquellos malechores que aprovechan estas situaciones, por ejemplo, pedir un euro por sello o 5 euros por entrevista realizada.

¿Qué opináis? ¿Que os parecen estás acciones para demostrar que se esta buscando empleo de una forma activa?

lunes, 5 de agosto de 2013

¿No crees que eres mayor para este trabajo?

Alguna vez te han preguntado en entrevista: ¿No crees que eres mayor para este trabajo? ¿Qué has respondido?
Llevo ya años realizando selección, y nunca he realizado esta pregunta, pero en muchas ocasiones el mismo candidato, durante entrevista, me preguntaba si la edad era importante para nosotros, y considero que esto es un error, ya que el propio candidato demuestra su preocupación por ser demasiado joven o demasiado viejo, pero... ¿Cuándo se es demasiado joven? ¿Cuándo se es demasiado viejo? ¿Tan importante es la edad cronológica que tengamos para realizar un trabajo?, hay excepciones, sobretodo en tareas que requieren un esfuerzo físico pero, para un trabajo que se desarrolla en una oficina ¿Es importante? ¿Porqué lo preguntan? 
La razón primordial es para observar cuál es tu reacción ante tal pregunta.
 Pensad que si es un "buen profesional" sabe de sobras que edad tenéis ya que  ha valorado vuestro currículum antes de citaros para una entrevista. La intención es ver vuestra reacción y valorar vuestro razonamiento.
 No existe una respuesta correcta, solo tenéis que mostrar lo orgullosos que estáis de tener la edad que sea y que no es ningún impedimento para realizar o ocupar el puesto al que optáis. Vigilad el tono ya que en ocasiones se dice un razonamiento lógico y positivo, pero con el tono se intuye el enfado de la persona hacia esa pregunta.
Se puede dar otro caso, que el profesional no sea un profesional, y os cite a entrevista sin haber valorado antes vuestro currículum. Tiene que haber de todo.
Os aconsejaría que si escucháis esta pregunta, tanto en la entrevista telefónica como en la entrevista presencial,  la tratéis como si se diera el primer caso, pensando que lo importante es vuestro razonamiento y dando por sentado que el entrevistador ya es consciente de la edad que tenéis. Si vuestra edad no encajara con lo que buscan, no os hubieran citado.