lunes, 30 de julio de 2012

Cuestionario: El clima laboral y las redes sociales.


      Estoy realizando un estudio sobre las redes sociales y el clima laboral para mi proyecto de final del Master que estoy realizando. 
      Os pido vuestra ayuda y unos minutos de vuestro tiempo para cumplimentar el cuestionario que encontraréis en el siguiente link. 
Es totalmente anónimo, y está dirigido a personas que trabajanen la actualidad o que hayan trabajado anteriormente.

Tenéis tiempo hasta 23/09/12. Una vez finalizado publicaré los resultados. Por favor, contestad solamente una vez.

¡Un millón de gracias y otro millar más si me ayudáis a difundirlo!

23/08/12 Incidencia solucionada !!!!

12/08/12:  Atención!! Gracias a un miembro de un grupo de LinkedIn, he podido ver que en algunos casos,da un error la encuesta en la pregunta 10 y 11. Estoy a la espera de saber si me lo pueden arreglar, supongo que es este hecho el que hizo que existan bastantes encuestas no finalizadas.
Os ruego que si alguno de vosotros le dio dicho error, es decir, que no dejara continuar si no se contestaba todas las preguntas, me lo comentéis y si estáis interesados os puede enviar la encuesta en word por mail.
Muchas gracias y disculpad. (Evidentemente este error se mencionará en el proyecto) 



sábado, 28 de julio de 2012

LA EXPERIENCIA

Y llegamos al apartado estrella, LA EXPERIENCIA. Pero ¿Qué es la experiencia? podéis contestar:

               Vosotros: Pues los sitios donde he trabajado.
               Yo: ¿y ya esta?
               Vosotros: umm... sí
               Y aquí yo te responderé un enorme NO, es mucho más.

En muchas ocasiones se comente el error de darle un significado muy simplón a este concepto, y eso lleva a que la persona que hace su currículum empiece a decidir que pongo y que no pongo porque no tiene que ver con la oferta de trabajo o con lo que yo busco. En mi opinión, la experiencia te da ciertas habilidades, te enseña actitud ante el trabajo, te enseña comportamiento, conocimiento ...etc.

Por ejemplo, 
  • una persona que hace teatro puede tener facilidad para retener datos, facilidad a la adaptación de nuevos cambios, vocalización, no tener miedo al exponerse a cientos de personas, no le debe de influir lo que le pueda pasar en su vida privada, etc..
  • Una persona que ha trabajado en el ramo de la construcción ha de tener habilidades manuales, saber trabajar bajo estrés y con un objetivo marcado en fecha, trabajo en equipo, capacidad para trabajar ante la adversidad ( frío, calor), etc... 
Así que no quitéis importancia a vuestros trabajos ya que, junto con otros factores, os han hecho como sois y os han proporcionado ciertas habilidades, conocimientos...que en RRHH se le llama competencias.


¿Cómo indicarlo? No pongáis por ejemplo, 2011 Administrativa/o ¿Eso que significa? ¿Cuánto tiempo has trabajado? ¿El año entero, meses, días? mejor así:  01-2011 al 08-2011 Administrativa/o.


Indicad el nombre de la empresa y describid un poco las tareas. Esta parte también es vital, resaltad en negrita aquellas tareas que creáis que son importantes a tener en cuenta. 

Al igual que la formación, la experiencia debe de estar ordenada cronológicamente y, os propongo que lo hagáis de más reciente a menos reciente.

Si sois de los que tienen un gran listado de trabajos, no hace falta que los detalléis todos pero sí mencionarlo, podéis indicar por ejemplo, que durante el periodo 2008 al 2009 Reponedor/a en diversos Supermercados.

Hay personas que son partícipes de indicar el motivo de finalización, en mi opinión no lo indicaría, pues hay que dejar alguna incógnita para que el seleccionador le interese contactar para ampliar la información ;).

Y como siempre digo, esta es una opinión más, decidid vosotros pues sois vosotros quienes estaréis en todo el proceso de selección.

lunes, 23 de julio de 2012

INICIATIVAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

¿Qué puedo hacer? Yo quiero hacer algo para poder ayudar, cada vez son más los desempleados, y puede que algún día me una a ellos, pero mientras..., ¿Qué puedo hacer? Estos son las ideas que durante unos días me venían a la cabeza hasta que hace unas semanas ....se hizo la luz.  
Decidí lanzar una propuesta al grupo de "Herramientas en la búsqueda activa empleo" de LinkedIn : Crear parejas voluntarias on-line en la búsqueda de empleo. Estas parejas están formadas por: una persona en búsqueda activa de empleo y otra que ya está trabajando. 
Comparten conocimientos sobre el mercado laboral, orientación curricular, experiencias, emociones, ánimos... todo lo que cada uno pueda aportar.
En ese debate se refleja la realidad pues hay más personas en búsqueda de empleo interesadas que activas, aún así,  tres parejas ya han sido formadas y espero que muchas más en un futuro. En este link http://objectiuocupacio.blogspot.com.es podréis encontrar un post de @ari_vigueras que trata sobre esta iniciativa entre otras (tiene traductor a castellano).
Os invito a participar y a pensar que SÍ podéis hacer algo como personas individuales, cread iniciativa o participad en iniciativas. Somos los individuos que conformamos las redes sociales, no os dejéis llevar y decidid vosotros lo que verdaderamente deseáis realizar.

03/08/2012 ¡Ya somos 12 parejas! 
23/08/2012 ¡Ya no somos 12, somos  17 parejas!
20/09/2012  Son 29 parejas que se están beneficiando de está iniciativa ¿Y  tú, no te animas?

viernes, 13 de julio de 2012

IDIOMAS

   Hay tantas formas de reflejar los idiomas y sus niveles...es indiferente como lo estructures, pero sé coherente. 

   Por ejemplo, no escribas el currículum en catalán, gallego o vasco si resulta que tu nivel es "lo entiendo, pero no lo hablo ni lo escribo". Soy conocedora que en muchos organismos que ayudan a la inserción laboral realizan el currículum de la persona que está en búsqueda de trabajo, y cometen, en mi opinión, un gran error confeccionándolo en el idioma que se desea difundir, sin tener en cuenta si la persona que tienen delante lo habla y lo escribe correctamente. ¿Cómo se podrá defender en una entrevista? Tendrá que comentar que ha sido un organismo quien se lo ha confeccionado ¿y eso, en que lugar le deja a él? Te puedes dejar asesorar, pero has de ser tu quien tome la última decisión, pues eres tú y sólo tú quién ira a la entrevista.

   En cuanto a qué idiomas indicar, yo soy partidaria de incluir únicamente aquellos que disponemos altos conocimientos en su escritura y/o hablado, haciendo mención de la titulación oficial, si la tuviéramos. En caso de estar actualmente estudiando alguno, no lo dudes e inclúyelo también.

   Otra cuestión es en que lugar del currículum situamos el apartado de "Idiomas", yo aconsejo que si los idiomas es uno de tus potenciales, inclúyelo entre la "Formación" y la "Experiencia", en cambio, si no es uno de tus fuertes refléjalo después de la "Experiencia".

Como siempre digo, es una opinión más, con vuestros comentarios podremos enriquecer este post con diferentes perspectivas. ¿Te animas?

miércoles, 11 de julio de 2012

RESULTADOS ENCUESTAS

1ª Este es el resultado de la primera encuesta realizada: 

encuestas empleo 
Como veis, la mayoría piensan que es conveniente incluir una foto en el currículum, pero..  ¡tuya es la decisión! 25/06/12
  
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miércoles, 4 de julio de 2012

CURRÍCULUM: APARTADO FORMACIÓN


   Como suele Twittear @xsalas "en tu currículum has de reflejar no solo tu pasado y presente sino también tu futuro"

   Eso es lo que busco en un currículum como reclutadora ¿y en tu caso? ¿Qué deseas reflejar con tu currículum? Ten en cuenta que es tu proyecto y definirá parte de tu vida por lo que le tienes que dedicar el tiempo suficiente.
formación en currículum
Formación en currículum

   Si nos centramos en el apartado de la formación hemos de empezar a tener presente las fechas, son importantes, pues nos pueden indicar si hubo continuidad, si nos tomamos un "kit kat" entre formación y formación...

   Este apartado se suele dividir en:
  • Formación reglada u oficial ( títulos oficiales, masters, postgrados...)
  • Cursos complementarios ( cursos, seminarios)
   Importante indicar nombre del titulo, del centro y fecha de inicio y fin de la formación. Si actualmente estas estudiando, no lo obvies, indícalo haciendo referencia a la actualidad ("actualmente"). No descartaría el indicar la metodología por la cual se ha realizado es decir, presencial, a distancia o e-learning.


   En el caso de que tengas bastantes cursos realizados no es necesario indicar todos, deja algo para la entrevista. Selecciona aquellos que creas más importantes para tu nuevo proyecto, aunque ten en cuenta que, una mala elección puede suponer el no recibir la llamada esperada. Puedes reflejar que a parte de los indicados tienes más cursos realizados. Te propongo lo siguiente:

  • Curso de ofimática. Centro xx. 02/2012 al 05/2012
  • Curso de redes sociales. Centro bb. 05/2012 al 06/2012
            Entre otros 

   Si has realizado algún tipo de práctica a mi me gusta especificarla en el apartado de experiencia pues, remuneradas o no, ya realizas unas tareas que te han asignado y son supervisadas por un tutor en lugar de un "jefe".

   Por último, no olvides hacer mención a tu futuro inmediato. Si tienes pensado seguir con tu formación e iniciar alguna nueva acción formativa no dudes en indicarlo (teniendo en cuenta que lo tendrías que compaginar con la vacante a la cual optas).

   Te aconsejo que veas los vídeos que voy incluyendo en la pestaña "Vídeos" del blog sobretodo los que son a partir de la fecha 28/06/2012. Creo que reflejan bastante bien la realidad.

   Cualquier duda o comentario, ya sabeis, estoy a vuestra disposición.

lunes, 2 de julio de 2012

TWITTER Y LA BUSQUEDA DE EMPLEO

Se acaba de publicar por la editorial Dykinson "Twitter y la Búsqueda de empleo" de Francisco José Collado Vázquez, Abogado, experto laboralista y con más de 12 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos.

Dos temas de la máxima actualidad: Twitter y la Búsqueda de Empleo. Si en España hay aproximadamente dos millones de usuarios de Twitter y casi seis millones de desempleados, no salen las cuentas. ¿A qué estás esperando a comprarte el libro y abrirte una cuenta en Twitter y encontrar el trabajo que buscas?

La red social que más está creciendo a nivel mundial puede ser un extraordinario recurso para la búsqueda de empleo. No dejes que otros se te adelanten.

El autor de una manera sencilla y ágil te enseña a utilizar esta red social para buscar empleo: desde cómo abrir una cuenta a como publicar tweetscv o cómo utilizar las mejores aplicaciones para sacarle el máximo partido a Twitter.

Reserva tu ejemplar en tu librería de confianza. Si no lo tienen se encargarán de solicitarlo a la Editorial.

También lo puedes adquirir en la tienda on-line de la editorial: http://www.dykinson.com/book--Twitter_y_la_busqueda_de_empleo--42576....1.html