jueves, 27 de diciembre de 2012

Superar entrevista laboral sin tener experiencia

En muchas ocasiones, las competencias requeridas para ciertos puestos de trabajo nos vienen dadas por nuestra experiencia del día a día y, no precisamente de nuestra experiencia laboral. Aquí un ejemplo:


Seguridad en sí misma y mostrar lo que puede aportar ella, basándose en su "experiencia no laboral", son dos de los principales factores que le han ayudado a conseguir el trabajo.
Aunque la escena no sea verídica creo que se puede dar en la realidad. No hay que olvidar que todas nuestras actitudes, aptitudes, conocimientos, habilidades...nos vienen dadas por todas nuestras vivencias, tanto las laborales como no laborales y formativas.
 En una entrevista, tanto los candidatos como los reclutadores, siempre resaltamos  la formación y la experiencia laboral adquirida pero... ¿sería muy alocado darle la misma importancia a la experiencia no laboral?

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