tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post5982022752570344195..comments2022-03-24T13:24:40.915+01:00Comments on Superando los RRHH: El déjà vu con las ofertas de empleoAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-12465016669821780272013-04-04T22:35:40.672+02:002013-04-04T22:35:40.672+02:00Hola Lídia.
Lo que propones sería una buena idea.
...Hola Lídia.<br />Lo que propones sería una buena idea.<br />Un saludo<br />AntonioAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-1563761353690071302013-04-02T12:43:35.648+02:002013-04-02T12:43:35.648+02:00Perdonad hay una errata en mi respuesta ;( en el ú...Perdonad hay una errata en mi respuesta ;( en el último punto y seguido. Me refería a que no hay que desaprovechar esa oportunidad pensando que han recibido muchos currículums y ya no tengo oportunidades,...Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-53753719403397610222013-04-01T12:34:23.374+02:002013-04-01T12:34:23.374+02:00Emma, es por visibilidad piensa que cada vez que a...Emma, es por visibilidad piensa que cada vez que aparece una oferta nueva la tuya va quedando más abajo (como ocurre con los debates de LinkedIn ;))y llega un momento que si no la actualizas perderías toda visibilidad. Es un beneficio para las organizaciones, pero según como no lo veo tanto para las personas que buscan empleo, pues demoralizar ver un día tras otro la misma oferta en primera linea, con la fecha de hoy y no saber el motivo. Lanzo aquí ya mi propuesta: Propongo publicar dos fechas: la de publicación y la de actualización. De esta forma el candidato también podra llevar un control y decidir si se inscribe a la oferta que lleva publicada más de tres meses y sigue actualizándola.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-46942989847169356142013-04-01T12:28:10.697+02:002013-04-01T12:28:10.697+02:00Ferran, realmente es un servicio más que ofrece lo...Ferran, realmente es un servicio más que ofrece los portales de empleo a las organizaciones para que su oferta pueda continuar teniendo visibilidad ante las nuevas ofertas publicadas por otras empresas. Por lo que la "fecha" no es de publicación sino de actualización. Por este motivo, es tan importante que las personas que están en búsqueda de empleo, lleven un control de las ofertas a las que se ha inscrito y en que fecha. <br />Puede pasar que vemos una oferta con fecha de hoy y con 100 curriculums recibidos.Esto no significa que todos sean de hoy, ya que posiblemente la oferta lleva publicada más de una semana y es el total de curriculums recibidos. No hay que aprovechar esa oportunidad pensando que han recibido muchos currículum y ya no tengo oportunidades, ya que lo logico sería que la mantuvieran aún activia porque no han encontrado a la persona idonea.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14396433280028019164noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-38820445354136406402013-03-30T09:16:06.621+01:002013-03-30T09:16:06.621+01:00Buenos días Lídia.
Me reservo mi opinión, dado que...Buenos días Lídia.<br />Me reservo mi opinión, dado que el tema es muy delicado. La verdad es que no entiendo el motivo. Por falta de candidatos, no es, al contrario. ¿Cobran por cada vez que publican la oferta?<br />Saludos<br />EmmaEmmahttps://www.blogger.com/profile/08704498226127366041noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6380658446199336811.post-32016976477968866872013-03-28T11:11:45.244+01:002013-03-28T11:11:45.244+01:00Y cual es la finalidad de esto? Por aparentar movi...Y cual es la finalidad de esto? Por aparentar movimiento de ofertas no será porque estos portales tienen muchisimo trafico de ofertas de trabajo.. ¿?¿?Ferrannoreply@blogger.com