Llevo una temporada bastante
reivindicativa, me alegro, ya que este blog trata de hacer el camino un poco
más fácil a las personas que están es búsqueda de empleo asalariado. Sí, tal
como van las cosas, le voy añadir asalariado. Y dentro de fácil, entra también
hacer autocrítica en el área de RRHH y todo lo que le rodea.
Me ha dado por analizar los
portales de empleo, ya lo habéis podido ver en mis anteriores post El
déjà vu con las ofertas de empleo y ¿Déjà
vu? Propuesta para los portales de empleo…. Ahora Infojobs, ha incluido una
novedad en su portal, poder filtrar por ofertas publicadas en las 24 horas, me
encanta, ya era hora, desde aquí, animo al resto de portales a hacer lo mismo.
Pero aún queda mucho que
hacer, por lo que yo continuo dando a conocer mi opinión sobre temas que creo
que necesitan una mejora dentro el ámbito de los RRHH.
Sigamos con los portales de
empleo y sus ofertas publicadas ¿Por qué
se solicita experiencia en lugar de talento?
Mi respuesta y propuesta la
podréis encontrar dentro del blog de Emma Gómez miembro de "No
quiero ser portada de los Lunes al Sol" una iniciativa donde las personas
en búsqueda de empleo pueden enviar sus reflexiones sobre su situación como
buscadoras activas de trabajo y, dar a conocer todo el talento que tienen.
Interesante reflexión,siempre se ve eso de mínimo X años de experiencia....vale que la experiencia es un grado,pero hay gente muy valida,que no tiene la experiencia pedida por que no le dan la oportunidad de tenerla.
ResponderEliminarHa valido la pena esperar al post,muy refrescante
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarMuchas gracias Javier por tus comentarios. Exacto, piden 10 años de experiencia, por ejemplo, en ventas pero... ¿y el dato importante? ¿Vendías? ¿Cuánto?, más de 5 años en un departamento de Reclutamiento y selección pero... ¿que porcentaje de seleccionados superaban el período de prueba y/o cumplían con las expectativas creadas por la organización?. Para mí, el talento es más importante que la experiencia ya que esta última, a la hora de valorar un currículum y en muchas ocasiones durante entrevista, es valorada como un mero número de tiempo y no de aprendizaje y aprovechamiento.
EliminarSe supone que la experiencia acaba siendo una muestra probable de ciertos talentos en las personas... aunque es verdad que sólo teniendo en cuenta la experiencia nos podemos perder talentos que aun están por desarrollar
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